7. Hukuk Dairesi 2016/11701 E. , 2016/17208 K. "" Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekilince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili davacının 06.11.2012-16/08/2013 tarihleri arasında ... bağlı ... Yönetimi Başkanlığının ...teki ...liler Mülteci Kampında güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, 16/08/2013 tari…
**7. Hukuk Dairesi 2016/11701 E. , 2016/17208 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekilince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili davacının 06.11.2012-16/08/2013 tarihleri arasında ... bağlı ... Yönetimi Başkanlığının ...teki ...liler Mülteci Kampında güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, 16/08/2013 tarihinde iş akdinin haklı neden olmaksızın feshedildiğini, taşeron şirketlerin işe alma sırasında işe başlatmadan önce davacıya ve tüm çalışanlara istifa dilekçesi imzalattığını, imzalamak istemeyeni işe başlatmadıklarını, davacı ve bir kısım çalışanların haksız uygulamaları Kaymakamlığa şikayet ettiğini, davacının iş akdinin haklı ve geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesi ile diğer hakların tespitini talep etmiştir. Davalı T.C. ... vekili ... Bakanlığının 30.03.2012 tarihli yönergesinin 19. maddesi uyarınca geçici barınma merkezine sağlanan hizmetleri yürütmek üzere personel görevlendirilmesinin merkezin bulunduğu İl Valiliklerince gerçekleştirildiğini, kendileriyle yapılan bir hizmet alım sözleşmesi bulunmadığını, davanın hak düşürücü sürede açılmadığını belirtmiş diğer davalı şirket ise davacının olumsuz davranışları nedeniyle tutulan tutanaklar sonucu davacının iş akdinin İş Kanunu 25/II- h ve ı bentlerine görehaklı nedenle feshedildiğini, davacıyla yapılan sözleşmenin belirli süreli olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davacının davalı şirkette 06/11/2012 tarihinde işe başladığı ve 16/08/2013 tarihinde işten çıkartıldığı, davacı hakkında ... Kaymakamlığı Acil ve Afet Yönetim Başkanlığına bağlı ... Çadırkentte 4 adet tutanak tutulduğu, davacı ile davalı iş yeri arasında yapılan sözleşmenin belirli süreli iş sözleşmesi olduğu, feshin haklılığı tartışmasında da davacı aleyhine bizzat görevli vardiya amirlerince ve iş arkadaşları tarafından tutanağa bağlanmış olaylar nedeniyle davacının davasında haklı olmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Davada taraf ehliyeti davaya taraf olabilme yeteneği olup, gerçek kişiler yönünden sağ doğmak şartıyla ana rahmine düştüğü andan itibaren başlar. Tüzel kişilerin taraf olma ehliyetleri vardır. Taraf sıfatı (husumet) ise davanın konusu ile, taraflar arasındaki ilişkidir. Bir davada taraf ehliyeti ve taraf sıfatının varlığının mahkemece re'sen nazara alınması gerekir.