7. Hukuk Dairesi 2015/1067 E. , 2015/8680 K. "" Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Dava Türü : İşe İade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir …
**7. Hukuk Dairesi 2015/1067 E. , 2015/8680 K.** **"İçtihat Metni"** Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Dava Türü : İşe İade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2.Davacı, davalı belediyede işçi olarak çalışmakta iken son yerel seçimler sonucunda iş sözleşmesinin feshedildiğini, geçici işçi statüsünde olmadığını, belediye meclisince alınan kararla 28.08.2002 tarihli atama emri ile işçi olarak atamasının yapıldığını, geçici işçi olmaması nedeni ile fesih sebebinin geçerli olmadığını, bu nedenle işe iadesi ile boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık ücret alacağı ve yasal sürede iade gerçekleşmediği takdirde 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatının verilmesini talep etmiştir. Davalı, davacının geçici işçi olarak çalıştığını bu durumun resmi kayıtlarla sabit olduğunu, davacı işçinin iş güvencesi hükümlerinden istifa edecek şartları taşımadığını, feshin geçerli sebebe dayandığını, belediyenin ekonomik sıkıntı içerisinde olduğunu, maddi kaynaklarının yetersiz olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, objektif nedenler bulunmadan ardı ardına belirli süreli sözleşmelerle davacının aralıksız olarak çalıştırıldığı, mahkemenin 2004/197-2004/139, 2006/27-76 E.K sayılı dosyalarında davalı tarafça aynı fesih sebebiyle yerel seçim sonrası maddi gerekçeler sebep gösterilerek fesih bildiriminde bulunduğu ve Yargıtaydan kesinleşen ilamlarla işçinin işe iadesine karar verildiği ve tekrar işe başladığının anlaşıldığı, davacı ile bağıtlanan belirli süreli iş sözleşmesi, belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüştüğünden davacının 4857 sayılı Yasa'daki işe iadeyi düzenleyen hükümlerden yararlanabileceği ve 4857 sayılı Yasa'nın 19/1-2 maddeleri uyarınca fesih geçersiz olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun 18.maddesinde işletmenin, işyerinin veya işin gerekleri kavramına yer verildiği halde, işletmesel karar kavramından sözedilmemiştir. İşveren amaç ve içeriğini belirlemekte serbest olduğu kararlar, yönetim hakkı kapsamında alabilir. Geniş anlamda, işletme, işyeri ile ilgili ve işin düzenlenmesi konusunda, bu kapsamda işçinin iş sözleşmesinin feshi dahil olmak üzere işverenin aldığı her türlü kararlar, işletmesel karardır.