7. Hukuk Dairesi 2013/7591 E. , 2013/8902 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe İade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davalı Üniversite ile diğer davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunu, iş akdinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini belirterek feshin geçers…
**7. Hukuk Dairesi 2013/7591 E. , 2013/8902 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe İade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davalı Üniversite ile diğer davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunu, iş akdinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklara karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Üniversite vekili, davacı ile idare arasında hizmet ilişkisinin bulunmadığını, davacının temizlik ihalesini alan yüklenici işçisi olduğunu, üniversitenin asıl işveren olmadığını, ihale makamı olduğunu iş sözleşmesinin yüklenici tarafından haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. Diğer davalı şirket vekilleri ise davanın ihbar edilmesi üzerine davacının davalı idarenin işçisi olduğunu, feshin haklı nedenle yapıldığını belirtmişler ise de davaya dahil edildiklerinde davaya cevap vermemişlerdir. Mahkemece, davalı Üniversite ile diğer davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunu ve feshin geçerli nedene dayanmadığını belirterek davalı üniversite yönünden davanın kabulüne, diğer davalı şirketler yönünden ise davanın husumetten reddine karar verilmiştir. Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleridir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi işverene, işçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi vermiştir. İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine aykırı davranışları cezalandırmak veya yaptırıma bağlamak değil; onun sözleşmesel yükümlülükleri ihlale devam etmesi, tekrarlaması rizikosundan kaçınmaktır. İşçinin davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, işçinin iş sözleşmesine aykırı, sözleşmeyi ihlal eden bir davranışının varlığı gerekir. İşçinin kusurlu davranışı ile sözleşmeye aykırı davranmış ve bunun sonucunda iş ilişkisi olumsuz bir şekilde etkilenmişse işçinin davranışından kaynaklanan geçerli bir fesih söz konusu olur. Buna karşılık, işçinin kusur ve ihmaline dayanmayan sözleşmeye aykırı davranışlarından dolayı işçiye bir sorumluluk yüklenemeyeceğinden işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedeninden de bahsedilemez.