7. Hukuk Dairesi 2015/8304 E. , 2015/7254 K. "" Mahkemesi : İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak Taraflar arasındaki dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca duruşmalı olarak incelenmesi süresi içinde davalı vekili tarafından istenilmekle, duruşma için tebliğ edilen 21.04.2015 günü belirlenen saatte temyiz eden davalı ... vekili Av... geldi. Karşı taraftan gelen olmadı. Gelenin huzuru ile duruşmaya başlandı. Duruşmada hazır bulunan tarafın sözlü açıklamaları dinlendi. Duruşmanın …
**7. Hukuk Dairesi 2015/8304 E. , 2015/7254 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak Taraflar arasındaki dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca duruşmalı olarak incelenmesi süresi içinde davalı vekili tarafından istenilmekle, duruşma için tebliğ edilen 21.04.2015 günü belirlenen saatte temyiz eden davalı ... vekili Av... geldi. Karşı taraftan gelen olmadı. Gelenin huzuru ile duruşmaya başlandı. Duruşmada hazır bulunan tarafın sözlü açıklamaları dinlendi. Duruşmanın bittiği bildirildi. Dosyadaki belgeler incelendi. Gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının vezne elemanı olarak 27.09.2000-08.03.2013 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatının tahsilini talep etmiştir. Davalı, bir müşteri şikayeti üzerine müşteri temsilcisi ... ’a tanımlı bazı hesaplarda usulsüzlükler olabileceği şüphesi oluştuğunu, bunun üzerine şirket müfettişlerince inceleme yapılarak 25.01.2013 tarihinde teftiş raporu düzenlendiğini, bu inceleme sonucunda yatırımcı hesaplarından hesap sahiplerinin bilgisi olmaksızın sahte EFT talimatları ile para transferleri yapıldığının, yatırımcıların zarara uğratıldığının tespit edildiğini, teftiş sonrasında yatırımcıların zararları karşılığında davalı tarafından 2.339.801.-TL ödeme yapıldığını, ... ... iş sözleşmesinin bu nedenle 22.01.2013 tarihinde feshedildiğini, hakkında şikayette bulunulduğunu, davacı dahil diğer çalışanlar hakkında bir karara varmak için ise ... 'nın 2013/8623 no.lu soruşturmasındaki delillerin toplanmasının beklendiğini, ...n’ın 01.03.2013 tarihli ifadesinde ikrarda bulunduğunu, bu sırada 06.03.2013 tarihinde yatırımcı ... ’ın şikayeti üzerine yapılan yeni bir incelemede müdür yardımcısı ... tarafından yatırımcının talimatı olmadan hisse senedi alım satımı gerçekleştirilerek, şube kasasından yatırımcıya yapılmış gösterilen nakit ödeme işlemlerinin aslında şubede yapılmayarak nakit paranın ... tarafından ... a ödeme makbuzu ile birlikte teslim edildiği, ...’ın ise kendisine teslim edilen parayı yatırımcıya teslim etmeyip ödeme makbuzuna sahte imza atarak şubeye teslim ettiğinin belirlendiğini, bunun üzerine disiplin komitesinin 07.03.2013 tarihinde toplanarak ..., ... ... ve davacı .....’in işten çıkartılmasına karar verdiğini, 08.03.2013 tarihinde tebliğden imtina edilmesi üzerine fesih bildiriminin davacıya noter kanalı ile gönderildiğini savunarak, davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, işyerinde hesap sahibi dışında başkaca yetkili kılınan kişilere para ödemesi yapılmasına ilişkin esnek uygulama bulunduğu ve 25/01/2013 tarihi sonrasında 6 günlük hak düşürücü süre içerisinde fesih işlemi yapılmadığından feshin haksız olduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.