7. Hukuk Dairesi 2013/1872 E. , 2013/5146 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen işe iade davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davacı ... vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Davacı iş sözleşmesinin işin gerektirdiği vasıflara sahip olmadığı ger…
**7. Hukuk Dairesi 2013/1872 E. , 2013/5146 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen işe iade davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davacı ... vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Davacı iş sözleşmesinin işin gerektirdiği vasıflara sahip olmadığı gerekçesiyle işverence feshedildiğini, fesih sebebinin gerçeği yansıtmadığını ileri sürerek işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının işveren vekili olduğunu ve iş güvencesi hükümlerinden faydalanamayacağını ayrıca yapılan feshin geçerli sebebe dayandığını savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkemece, toplanan kanıtlara göre davacının işveren vekili olduğu bu nedenle iş güvencesi hükümlerinden faydalanamayacağı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Kararı davacı taraf temyiz etmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi işçinin işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları veya işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili konumunda bulunmaması gerekir. İş güvencesinden yararlanamayacak işveren vekilleri herşeyden önce, işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri ile yardımcıları olduğuna göre, işletmenin tümünü yöneten genel müdürler ile yardımcıları iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacaktır. Ancak belirtelim ki, işyerinde genel müdür veya genel müdür yardımcısı unvanının kullanılması tek başına iş güvencesi kapsamı dışında bulunmak sonucunu doğurmaz. Önemli olan, kendisine temsil yetkisi verilip verilmediği ve işletmenin bütününü yönetip yönetmediğidir; bu hususta görev tanımı ve konumuna bakmak gerekir.