7. Hukuk Dairesi 2013/13631 E. , 2013/10446 K. "" Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin sırf tehlikeli maddeler bilinci kursu eğitimi sınavında başarısız olması nedeniyle feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boş…
**7. Hukuk Dairesi 2013/13631 E. , 2013/10446 K.** **"İçtihat Metni"** Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin sırf tehlikeli maddeler bilinci kursu eğitimi sınavında başarısız olması nedeniyle feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklara karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davacıya tehlikeli maddeler bilinci kursu için 22 Nisan 2011 ve 27 Mayıs 2011 tarihlerinde olmak üzere iki defa sınav hakkı tanındığı halde davacının her iki sınavda da başarılı olamadığını, 18 kişinin eğitim aldığı geçme notunun 100 üzerinden 80, not ortalamasının 85 ve sınıf başarı oranının %90 civarında olduğu ilk sınavda 30;bütünleme sınavında 42 puan aldığını, bu eğitimin Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünün zorunlu tuttuğu eğitimlerden olup tehlikeli maddelere ilişkin farkındalık eğitimi önem sırasına göre belirlenmiş kategoriler arasında 9,10,11 gibi en üst seviyelerde yer aldığını, Ortaklığın da üyesi olduğu ve dünyada sivil havacılığa yön veren ve en önemli sektör düzenlemelerini yapan IATA'nın " IATA DANGEROUS GOODS REGULATİON" (tehlikeli maddeler düzenlemes) kitabında tehlikeli maddeler bilinci kursu eğitimi bir çok tavsiye niteliğindeki eğitimin aksine gereklilik/zorunluluk olarak düzenlendiğini, tehlikeli madde bilinci sertifikası olmayan personelin istihdamının ICAO, IATA ve Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü düzenlemeleri ile bunların paralelindeki hazırlanan Ortaklık prosedürlerine aykırı olup Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünün rutin denetimlerinde ilk kontrol edilen hususun istihdam edilen personelin gerekli sertifikalara sahip olup olmadığı hususu olduğunu, bu nedenle davacının başka bir birimde istihdam edilmek yerine iş sözleşmesinin feshedildiği yönündeki iddiaların yerinde olmadığını, Ortaklıkta eski hükümlü kadrosu ile işe alınmış ve görev yaptığı sürece gelişimi için değişik iş imkanları sağlanmasına rağmen işinde beklenen özeni göstermediğini, bu sebeple kınama ve uyarı cezalarına maruz kaldığını, davacının eğitim düzeyi ile alındığı Ortaklık nezdinde istihdam edilebileceği herhangi bir başka görev de bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, feshin son çare olduğu hususunun ispat edilememesi gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.