7. Hukuk Dairesi 2016/11704 E. , 2016/17211 K. "" Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekilince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili davacının 04/10/2012-16/08/2013 tarihleri arasında ...lığa bağlı ... Yönetimi Başkanlığının ...teki ...ler Mülteci Kampında güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, 16/08/2013 ta…
**7. Hukuk Dairesi 2016/11704 E. , 2016/17211 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekilince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili davacının 04/10/2012-16/08/2013 tarihleri arasında ...lığa bağlı ... Yönetimi Başkanlığının ...teki ...ler Mülteci Kampında güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, 16/08/2013 tarihinde iş akdinin haksız feshedildiğini, taşeron şirketlerin işe başlatmadan davacıya ve tüm çalışanlara istifa dilekçesi imzalattığını, imzalamak istemeyeni işe başlatmadıklarını, davacı ve bir kısım çalışanların haksız uygulamaları Kaymakamlığa şikayet ettiğini, davacının iş akdinin haklı ve geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesi ile diğer hakların tespitini talep etmiştir. Davalı ... vekili ... Bakanlığının 30.03.2012 tarihli yönergesinin 19. maddesi uyarınca geçici barınma merkezine sağlanan hizmetleri yürütmek üzere personel görevlendirilmesinin merkezin bulunduğu İl Valiliklerince gerçekleştirildiğini, kendileriyle yapılan bir hizmet alım sözleşmesi bulunmadığını, davanın hak düşürücü sürede açılmadığını belirterek ve davalı şirket ise davacının olumsuz davranışları nedeniyle tutulan tutanaklar sonucu davacının iş akdinin İş Kanunu 25/II- h ve ı bentlerine göre haklı nedenle feshedildiğini, davacıyla yapılan sözleşmenin belirli süreli olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davacının 02.10.2012 tarihinde ... ...ler kampında , ... Özel Güvenlik Ltd. Şti. Bünyesinde özel güvenlik görevlisi olarak işe başladığı, 22.06.2013 tarihinde ise ... Kor. Ve Güv. Hiz. Ltd. Şti. İsimli şirkette ... Özel Güv. Hizm ... adresli işyerinde çalışmasının bulunduğu, 01.07.2013 tarihinde ... Özel Güvenlik Ltd. Şti. Bünyesinde, 16.07.2013 tarihinde de ... Güv. Hiz. Ltd.Şti- ... Özel Güv.Koruma Hiz. Tic. Ltd.Şti ortak girişimi bünyesinde işe başladığı görülmüştür. Davacının asıl işverene bağlı mülteci kampında çalışmaları kesintiye uğramıştır. Mülteci kampındaki son çalışmaları 6 aydan az sürelidir. İşe iade davasının ön koşullarından olan 6 aylık kıdem ve belirsiz süreli hizmet sözleşmesi şartları gerçekleşmediği olayda işe iadeye ilişkin yasal şartların oluşmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Davada taraf ehliyeti davaya taraf olabilme yeteneği olup, gerçek kişiler yönünden sağ doğmak şartıyla ana rahmine düştüğü andan itibaren başlar. Tüzel kişilerin taraf olma ehliyetleri vardır. Taraf sıfatı (husumet) ise davanın konusu ile, taraflar arasındaki ilişkidir. Bir davada taraf ehliyeti ve taraf sıfatının varlığının mahkemece re'sen nazara alınması gerekir.