7. Hukuk Dairesi 2015/9485 E. , 2015/8289 K. "" Mahkemesi : Mersin 3. İş Mahkemesi Tarihi : 30/12/2014 Numarası : 2014/364-2014/379 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı ve davalı ..... İmar İnşaat Turz O.Park Elek. Ürt. Rekl. ve Org. San. ve Tic. A.Ş. vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan fes…
**7. Hukuk Dairesi 2015/9485 E. , 2015/8289 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Mersin 3. İş Mahkemesi Tarihi : 30/12/2014 Numarası : 2014/364-2014/379 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı ve davalı ..... İmar İnşaat Turz O.Park Elek. Ürt. Rekl. ve Org. San. ve Tic. A.Ş. vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Belediye vekili, davacının belediye çalışanı olmadığı gibi belediye tarafından yapılan hizmet alım ihaleleri kapsamında bir çalışması da mevcut olmadığını bildirerek husumet itirazında bulunmuş, diğer davalı Şirket vekili ise personel sayısının aşırı fazla olması nedeniyle personel sayısında azaltma yapılmasına karar verildiği için iş akdinin bildirimli olarak feshedilip ihbar ve kıdem tazminatının ödendiğini savunarak davanın reddini istemişlerdir. Mahkemece, , davalı şirketin Büyükşehir belediyesine ait kafeleri kiralamak suretiyle işlettiği, davacının bu kafelerde çalıştığı, Büyükşehir belediyesi ile davalı şirket arasında alt işveren - üst işveren ilişkisinin bulunmadığı, davalı şirketin hissedarlarının M.. B.., ..... Belediyesi, ...... Belediyesi, ..... Belediye Spor Klübü Derneği ve ...... Belediye .... Spor Klübü Derneği'nin olmasının durumu değiştirmeyeceği, bu sebeple ..... Belediyesi hakkındaki davanın reddi gerekeceği, davacının davalı şirket işyerine iadesinin gerekeceği gerekçesiyle davacının davalı şirketteki işine iadesine, işe iadenin parasal sonuçlarından davalı şirketin sorumlu tutulmasına ve davalı .... Belediyesine yönelik davanın ise husumetten reddine karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19.maddesinin birinci fıkrasına göre işveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Fesih bildirimi yazılı yapılmamışsa veya fesih sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmemişse aynı Kanununun 21.maddesi gereğince geçerli sebep gösterilmediği kabul edilir. İş Kanununun “İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlığını taşıyan 25.maddesinin son fıkrasına göre işverenin haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshettiği durumda fesih bildiriminin yazılı yapılması koşulu aranmaz.