7. Hukuk Dairesi 2014/16612 E. , 2015/13578 K. "" Mahkemesi : Adana 3. İş Mahkemesi Tarihi : 10/07/2014 Numarası : 2012/574-2014/639 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin ta…
**7. Hukuk Dairesi 2014/16612 E. , 2015/13578 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Adana 3. İş Mahkemesi Tarihi : 10/07/2014 Numarası : 2012/574-2014/639 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine. 2-Davacı vekili, davacının 26.07.2010 tarihinde emekli olduğunu ve emekli olduktan sonra da ara vermeden çalışmaya devam ettiğini ancak 15.5.2012 tarihinde iş akdinin haksız olarak sona erdirildiğini öne sürerek kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil, asgari geçim indirimi ve ücret alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı, davacının iş akdinin emekilik nedeniyle son bulduğunu bundan sonra çalışmasının bulunmadığını ancak davacının kapıcı dairesini boşaltmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda davacının emeklilik sonrasında kısmi süreli çalışan olduğu, emeklilik nedeniyle ilk dönemin son bulduğu, ilk dönem için ilk dönem sonundaki asgari ücrete göre, 2. dönem için ise 2. dönem sonunda davacının asgari ücretin %48ini aldığı kabul edilerek bu ücrete göre alacakların hesaplanması gerektiği, davacının fazla çalışmasının olmadığı ancak hafta tatili ve genel tatil günlerinde çalıştığı, davacının emeklilik sonrası asgari ücretin %48'i tutarında ücret ile çalışması nedeniyle ücret alacağı bulunmadığı ancak ihbarname ile davalının kabulünde olan 1.400,00 TL'nin ödendiği ispatlanamadığından davacının bu miktar kadar ücret alacaklısı olduğu, yıllık izinlerinin kullandırıldığının ispatlanmadığı ve AGİ alacağının ise bulunmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında davacınIn emekli olduğu tarihten sonraki çalışmasının kısmi süreli mi yoksa tam süreli mi olduğu ve bu dönemde aldığı ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.