7. Hukuk Dairesi 2014/685 E. , 2014/19283 K. "" Mahkemesi : Antalya 4. İş Mahkemesi Tarihi : 24/10/2013 Numarası : 2012/204-2013/531 Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm taraflarca süresi içinde temyiz edilmiş, davalı vekili tarafından duruşma istenmiş ise de; duruşma gününün taraflara tebliği için davetiyeye yapıştırılacak posta pulu bulunmadığından duruşma isteğinin reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra …
**7. Hukuk Dairesi 2014/685 E. , 2014/19283 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Antalya 4. İş Mahkemesi Tarihi : 24/10/2013 Numarası : 2012/204-2013/531 Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm taraflarca süresi içinde temyiz edilmiş, davalı vekili tarafından duruşma istenmiş ise de; duruşma gününün taraflara tebliği için davetiyeye yapıştırılacak posta pulu bulunmadığından duruşma isteğinin reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: 1- Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının iş akdinin yeni işveren nezdinde ara vermeden devam ettiğinin ve davalı tarafça yapılmış bir fesih bildiriminin olmadığının anlaşılmasına göre tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2- Davacı, Antalya B.. B..ndan temizlik ihaleleri alan davalı şirket nezdinde 31.01.2012 tarihine kadar çöp arabası arkasında temizlik işçisi olarak yaz aylarında 07:00-18:00 saatleri arasında, kış aylarında ise 07:00-17:00 saatleri arasında haftada 6 gün çalıştığını, iş akdinin davalı şirket tarafından feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, resmi tatil ücreti ve ücret alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı, Antalya Büyükşehir Belediyesinden aldıkları temizlik ihalesi nedeniyle davacı ile iş akdi yaptıklarını, davacının aynı temizlik işleri ihalesini üstlenen belediye bünyesinde bir başka firmada çalışmasının devam ettiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının davalı işveren yanında çalışırken ihale döneminin bittiği, davacının ara vermeksizin yeni işveren yanında çalışmaya başladığı, davalı şirket tarafından iş sözleşmesinin feshedildiğinin görüldüğü, dava tarihi itibariyle davacının dava dışı alt işveren yanında çalışmakta olduğu görülmekle feshe bağlı haklar olan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacaklarının istenmesinin mümkün olmadığı, ayrıca yıllık izinlerin kullandırıldığı, dava açıldığı tarihteki duruma göre karara bağlanır ilkesi gereğince son alt işverenin davalı olarak yer almadığı, ücret ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinin ödendiği gerekçesiyle davacının fazla mesai ücreti talebinin kabulüne, diğer taleplerinin reddine karar verilmiştir. Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.