7. Hukuk Dairesi 2015/18079 E. , 2015/21673 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının, davalı işyerinde 27.10.2011 tarihinde işe başladığını, tıbbi satış sorumlusu sıfatıyla çalışmakta iken iş akdinin 31.10.2013 tarihli fesih bildirimi ile 2007 y…
**7. Hukuk Dairesi 2015/18079 E. , 2015/21673 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının, davalı işyerinde 27.10.2011 tarihinde işe başladığını, tıbbi satış sorumlusu sıfatıyla çalışmakta iken iş akdinin 31.10.2013 tarihli fesih bildirimi ile 2007 yılında kurulan MSS (Merkezi Sinir Sistemi) ekibinin son üç yılda yaşanan merkezi otorite kaynaklı ilaç fiyat düşüşleri nedeniyle, gerekli desteğin verilmesine rağmen ekibin verimliliğini ve sürdürebilirliğini sağlamanın mümkün olmadığını, bu nedenle ekibin kapatılmasına karar verilmesi gerekçe gösterilerek iş akdinin feshedildiğini, bu gruptaki diğer bölge müdürlerine başka görevler teklif edilmesine rağmen davacıya bu yönde teklif yapılmadığını, feshe son çare olarak başvurulmadığını ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı işveren iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, davalı işverenin 24/10/2013 tarih ve 37 nolu yönetim kurulu kararıyla 3 saha ekibinin kapatılması ve diğer başka 2 saha ekibinin 1 ekip çatı altında birleştirilmesi yönünde işletmesel karar aldığı, kapatılan ve birleştirilen ekiplerden fazla kadrolar belirlenmek suretiyle gönüllü işten ayrılmak isteyenlere ve ikale ile iş akdini sonlandırmak isteyenlere imkan tanımak yönünden duyuru yapıldığı ve bu şekilde talepte bulunan istihdam fazlası saha çalışanlarının iş akdinin sonlandırıldığı, buna rağmen hâlen istihdam fazlası saha çalışanının bulunduğu, kıdemli çalışanlara başka bölümlerde görev yapmaları yönünden teklifte bulunulduğu ve başka bölümlerde de kadro kalmaması nedeniyle diğer istihdam fazlası çalışanları son çare ilkesi de gözetilerek iş akitlerinin feshi cihetine gidildiği, diğer bölümlere yerleştirme yapılırken çalışanların performans durumlarının değerlendirildiği davacının da aralarında bulunduğu ve diğer bölümlerde görevlendirilemeyen çalışanların iş aktinin fesih edildiği, bilirkişi heyetinin raporunda belirlendiği üzere fiyat artışları, iskonto oranlarındaki artışlar, bazı ilaçların piyasaya sürülememesi, piyasaya sürülen bazı ilaçların ise ruhsat alamaması ya da geri ödeme listesine dönememesi nedeniyle küçülme kararının alındığı istihdam fazlası olarak belirlenen saha çalışanlarının hangi ilkelere göre tasfiye edileceği hususunun önceden çalışanlara bildirildiği işletmesel kararın tutarlı olarak uygulandığı, bu nedenlerle iş akdinin geçerli sebeple fesih edildiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.