(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2016/34159 E. , 2016/20358 K. "" Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı ... Belediye Başkanlığı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri u…
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2016/34159 E. , 2016/20358 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı ... Belediye Başkanlığı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı belediye vekili, özel güvenlik görevlilerinin kim olacağı konusunda Belediye Başkanlığının yada zabıta müdürlüğünün herhangi bir tercihi yada işçi belirlemesinin söz konusu olmadığı gibi ücretin de diğer davalı işveren tarafından ödendiğini, sözleşme süresinin sözleşmeden de anlaşılacağı üzere 31/12/2014 tarihi olup bir yıldan az bir süreyi kapsadığını, bu nedenle davacı ile davalı Belediye arasında gerçekleşmiş bir iş akdi söz konusu olmadığını, davacının işyerinden uzaklaştırılması için sözleşme tarafının işverene bildirimde bulunduğunu, davacının davasının reddine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı şirket vekili, davacının iş akdinin fesh edilmesi talebiyle müracaatı neticesinde iş akdinin 18/10/2014 tarihinde fesh edildiğini, öncelikle davacının hukuki dayanaktan yoksun ve haksız davasının usulden reddine, esasa girilmesi halinde ise davacının asıl işveren diğer davalı belediyenin işçisi olduğundan ihale ile şirketlerin her yıl değişmesi ve 2015 yılı dönemi özel güvenlik hizmeti işini müvekkili şirketin üstlenip üstlenmeyeceği hususunun belirsizliği sebebiyle, haksız ve hukuki dayanaktan yoksun olarak açılan davanın şirket açısından reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davalı şirket ile davalı belediye arasında asıl olarak “işçi temin ilişkisi” kurulduğu, bu durumda davalılar arasında muvazaalı bir asıl işveren alt işveren ilişkisi oluşturulduğundan davacının başlangıçtan itibaren asıl işveren konumunda bulunan davalı belediyenin işçisi olarak kabulü ile davacının davalı belediyede işe iadesine karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, davanın her aşamasında resen dikkate alınması gerekir.