7. Hukuk Dairesi 2015/32115 E. , 2016/615 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe İade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü: İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir Mahkemece, dava…
**7. Hukuk Dairesi 2015/32115 E. , 2016/615 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe İade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü: İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir Mahkemece, davacının işyerinde 01.07.2014-26.01.2015 tarihleri arasında yaklaşık yedi ay çalışmış olup 01.10.2014 tarihinde bölge sorumlusu olarak görevlendirildiğini, hakkında ilk kez 01.12.2014 tarihinde tutanak tutularak savunması alınıp ihtarda bulunulduğunu, fesih tarihine kadar 45 günlük süreçte toplam 4 ihtar verilerek iş sözleşmesinin feshedildiğini, davacı hakkında verilen ihtarların değişik nedenlere ait olduğu, savunma istenilen hususların ve tutulan tutanak konularının değişik nedenlere dayandığı, uyarı yapılan konulara ilişkin davacının aksi yönde bir ısrarlı davranışı bulunmadığından feshin haklı nedene dayanmadığı gibi davacının işyerindeki toplam çalışma süresi ve bölge müdürü olarak çalıştığı süre, fesih bildiriminde belirtilen davacının eylemlerinin sebebi, sayısı, sıklığı, ve davacının kusurluluk durumu itibariyle iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshini gerektirecek nitelikte olmadığından yapılan feshin geçersiz olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18.maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için işçinin işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları veya işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili konumunda bulunmaması gerekir. İş güvencesinden yararlanamayacak işveren vekilleri herşeyden önce, işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri ile yardımcıları olduğuna göre, işletmenin tümünü yöneten genel müdürler ile yardımcıları iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacaktır. Ancak belirtelim ki, işyerinde genel veya genel müdür yardımcısı unvanının kullanılması tek başına iş güvencesi kapsamı dışında bulunma sonucunu doğurmaz. Önemli olan, kendisine temsil yetkisi verilip verilmediği ve işletmenin bütününü yönetip yönetmediğidir; bu hususta görev tanımı ve konumuna bakmak gerekir.