7. Hukuk Dairesi 2015/42871 E. , 2016/10708 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1- Dosyadaki yazılara, hükmün uyulan önceki Yargıtay bozma ilamına uygun biçimde verilmiş olmasına, bozma ile kesinleşen ve karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluştu…
**7. Hukuk Dairesi 2015/42871 E. , 2016/10708 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1- Dosyadaki yazılara, hükmün uyulan önceki Yargıtay bozma ilamına uygun biçimde verilmiş olmasına, bozma ile kesinleşen ve karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin yeniden incelenmesine hukukça ve yasaca cevaz bulunmamasına ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2- Davacı vekili, iş sözleşmesinin haklı neden olmadan feshedildiğini iddia ederek kıdem, ihbar tazminatı ile fazla çalışma, ücret ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili davanın reddini istemiştir. Mahkemece istek kısmen hüküm altına alınmış, davalı vekilinin temyizi üzerine Dairemizin ilamı ile özetle, “Davalı savunmasını ispat açısından dört tanık göstermiştir. Mahkeme ara kararı ile tanık sayısını iki ile sınırlandırmıştır. Tanık beyanları takdiri delillerdendir. Davanın konusu ve istekler dikkate alındığında sonuca etkilidir. Tanık sayısının gerekçe gösterilmeden ve açıkça davalı tarafından vazgeçilmeden sınırlanması savunmanın kısıtlanması sonucunu doğurur. Davalının tanıklarının tamamı dinlenilmeden eksik inceleme ile hüküm kurulmasının hatalı olduğu” gerekçesi ile bozulmuştur. Mahkeme bozma kararına uymuş, bozma doğrultusunda inceleme yaparak ve bilirkişiden ek rapor alarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla çalışma yapıp yapmadığı noktasındadır. Davacı dava dilekçesinde haftada beş gün 09.00-18.00,bir gün nöbetçi müdür olarak 09.00-16.00 ve 18.00-03.00 saatleri arasında çalıştığını ileri sürmüştür. Yargılama sırasında davalı tarafından imzalı giriş çıkış çizelgeleri sunulmuş, bozmadan sonra dinlenen davalı tanıkları davacının çalışma saatleri hakkında açıklamalarda bulunmuşlardır. Tanık ... davacının beş gün 08.30-17.30-18.00, bir gün 08.30-16.00 ve 18.00-24.00 saatleri arası çalıştığını, ertesi gün saat 11.00 de işe geldiğini, diğer tanık ... ise beş gün 09.00-18.00, bir gün 09.00-16.00 ve 18-00-02.00 arası çalıştığını, ertesi gün saat 11.00'da işe geldiğini belirtmişlerdir.