(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/20305 E. , 2015/21962 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli ve haklı neden yok iken feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine, işe başlatmama tazmi…
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/20305 E. , 2015/21962 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli ve haklı neden yok iken feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklara karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının yönetiminden sorumlu olduğu ... Mağazası ... Departmanı reyonlarında; balık reyonunda deniz ve kültür balıklarında atık olması gereken son kullanma tarihi ( ...) geçmiş ürünlerin atık yapılmayarak davacının bilgisi dahilinde ve talimatı ile sorumlusu olduğu ... reyonunda satışa sunulduğu, balık departmanı sayımlarında bazı ürünlerin fiziksel stoğu “0” olmasına rağmen davacı tarafından sistemsel olarak stok varmış gibi gösterdiği, tespit edilmiş olup davacının şirketin taze gıda rutinlerine aykırı davrandığı ve müşteri sağlığını riske atarak işvereni yasal açıdan risk altında bıraktığı açıkça sabit olup bu nedenle davacının iş akdinin davalı işverence 13.05.2013 tarihi itibariyle 4857 sayılı İş Kanununun 25/2 fıkrası uyarınca haklı nedenle derhal feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, yapılan yargılama ve toplanan deliller ışığında davalı işverence yapılan fesih işleminin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Söz konusu geçerli sebepler İş Kanunu’nun 25.maddesinde belirtilen derhal fesih için öngörülen nedenler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işçinin ve işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyen hallerdir. İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde fesih için geçerli sebep olabilirler. İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli sebeplere dayandığı kabul edilmelidir. Somut olayda, davacı davalının ... Mağazasında ... olarak yaklaşık 6 yıl 1 ay süreyle çalışmıştır. İş Sözleşmesinin, tespite konu ürünlerin satış işlemini ( son kullanım tarihi geçmiş) gerçekleştirmek suretiyle şirketin taze gıda rutinlerine aykırı davrandığı ve müşteri sağlığını riske atarak işvereni yasal açıdan risk altında bıraktığı görüldüğünden dolayı haklı nedenle feshedildiği belirtilmiştir.