7. Hukuk Dairesi 2013/2673 E. , 2013/7020 K. "" Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin k…
**7. Hukuk Dairesi 2013/2673 E. , 2013/7020 K.** **"İçtihat Metni"** Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı tışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı, işyerinde 2006 Ekim ayında kaloriferci olarak çalışmaya başladığını, Haziran 2010 tarihinde iş akdinin apartmanın doğalgaza geçmesi gerekçesi ile feshedildiğini, yaz aylarında da çevre ve apartman temizliği işlerinde çalıştırıldığı halde bu çalışmalarına yönelik ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil, hafta tatili ve ücret alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı, davacının sözleşme ile sitenin kaloriferlerini yakmakla görevlendirildiğini, yılda 8 ay sadece kaloriferleri yaktığını, normal şartlarda kalorifer yakma işinin sabah iki saat, akşam dört saat olduğunu, havanın çok soğuk olduğu sayılı günlerde öğlende kalorifer kazanına ek kömür attığını ve ilave iki saat çalıştığını, davacının tam gün çalışmaması nedeniyle günlük çalışma süresinin sekiz saati geçmediğini, davacının fazla mesai yapmasının söz konusu olmadığını, kapıcılık yapmayıp, servise çıkmadığını, kalorifercilik haricinde çim için 100,00 TL, badana için 100,00 TL aldığını ve buna ilişkin tutanakların bulunduğunu, sitenin merdivenlerini ...’un temizlediğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, dosyaya sunulan iş sözleşmelerine göre davacı ile 8 aylık iş sözleşmelerinin yapıldığı, yönetimin de aldığı karar ile davacıyı 8 ay çalıştıracağını kararlaştırdığı, davacının da örneği dosyaya sunulan 31.05.2009 tarihli tutanakta iş sözleşmesinin 8 ay olduğunu kendi imzalı beyanı ile kabul ettiği, dinlenen işyeri tanıklarının da davacının yaz aylarında çalışmasının olmadığını, kendisine ücret ödenmeyeceğinin bildirildiğini açıkladıkları, davacının işyerinde 4 yıl süre ile kalorifercilik yaptığı, bir kimsenin bu kadar uzun sürede yaz aylarında ücretsiz çalışmayı kabul etmesi ve iş akdini feshetmeden bu alacakları istemeden işini sürdürmesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğu, davacıya 25.09.2010 tarihinde çim bakım ücreti olarak 400,00 TL, 24.11.2009 tarihinde de 620,00 TL ödeme yapıldığı, buna göre davacının yaz aylarında bahçe düzenlemesi yaptığı takdirde ücretini ayrıca işverenden aldığı, bütün bu nedenlerle davacının yaz aylarındaki çalışmaları için istediği ücretin reddine karar verilmesi gerektiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.