7. Hukuk Dairesi 2013/25492 E. , 2014/7128 K. "" Mahkemesi : Giresun 1. Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Tarihi : 03/10/2013 Numarası : 2013/17-2013/411 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün,Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı ma…
**7. Hukuk Dairesi 2013/25492 E. , 2014/7128 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Giresun 1. Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Tarihi : 03/10/2013 Numarası : 2013/17-2013/411 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün,Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının ise aşağıdaki bent kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Taraflar arasında davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlık konusudur. Davacı vekili, davalı işveren tarafından işyerinde çalışan birçok kişiye bazı evrakların imzalatılmak istendiğini, aylarca imzalaması konusunda baskı yapıdığını ve imzalamaz ise işine son verileceği yönünde beyanlarda bulunulduğunu, en son 05.01.2013 tarihinde belgeleri imzalamadığı için haklı hiçbir neden olmadan işten çıkarıldığını iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı yanında diğer işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, davacının 06.01.2013 tarihinden itibaren hiçbir yasal mazereti olmaksızın işyerine gelmediğini, 09.01.2013 tarihinde mazeretini bildirmesi için ihtar gönderildiğini, iddia edildiği gibi davacının iş sözleşmesinin bazı evraklar imzalatılmaya çalışıldığı ve davacının bu evrakları imzalamadığı gerekçesi ile haksız olarak feshedilmediğini, davacının işe ve işyerine mazeretsiz olarak gelmediği için iş sözleşmesinin feshedildiğini davacının işi terk ederek bir daha gelmediğini savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davacının iş sözleşmesini haklı nedenle kendisinin feshettiğini belirterek kıdem tazminatı ile talep ettiği diğer işçilik alacakları yönünden davanın kabulüne karar verilirken ihbar tazminatı ile hafta tatili yönünden ise davanın reddine karar verilmiştir. Somut olayda davalı işverene karşı dava açan M.. U.. ve Ferat Uzun kardeş olup birbirleri lehine tanıklık etmişlerdir. Dinlenen diğer davacı tanıklarının ise feshe ilişkin görgüye dayalı bilgileri olmadığı görülmüştür.