7. Hukuk Dairesi 2015/5651 E. , 2016/4103 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizl…
**7. Hukuk Dairesi 2015/5651 E. , 2016/4103 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı, davalı şirket nezdinde 22/12/2005 12/06/2012 tarihleri arasında çağrı merkezi müşteri temsilcisi olarak çalıştığını belirterek kıdem tazminatı ile yıllık izin ve ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı davanın reddedilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece davanın reddine karar verilmiştir. Taraflar arasında davacının iş akdinin feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı yaşadığı işitme kaybı nedeni ile ... Hastanesi Kulak Burun Boğaz Ana Bilim Dalına başvurduğunu; 29/05/2012 tarihli Sağlık Kurulu raporu ile müvekkiline "Ani İdiopatik İşitme Kaybı" teşhisi konulduğu ve raporda hastanın işitmeyi gerektiren işlerde çalışmasının uygun olmadığının belirtildiğini; yaşadığı işitme kaybının çağrı merkezindeki işinin ifasını engellediği ve bu nedenle iş akdini haklı olarak feshettiğini; ayrıca, davalı şirket tarafından müvekkilinin primlerinin Sosyal Güvenlik Kurumu'na eksik bildirildiğini ve bunun da iş akdinin feshi için haklı bir sebep oluşturduğunu davalı şirket tarafından işçilikten doğan bazı alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile yıllık izin ve ücret alacağının tahsilini istemiştir. Davalı ise davacının feshe dayanak göstermiş olduğu sağlık raporunun ... Hastanesinden alınmadığından nihai sayılamayacağını; ayrıca raporda, davacının işe bağlı olmayan rahatsızlığının geçici ya da sürekli olduğu konusuna değinilmediği, davacı tarafın fesih bildirimine neden olarak tebliğ ettiği raporun 29/05/2013 tarihli olduğu, ancak davacının iş akdini 12/06/2012 tarihinde feshettiğini; fesih işleminin 4857 sayılı Yasanın 26. maddesi uyarınca 6 işgünü içeresinde gerçekleştirilmediğini; davacının yıllık ücretli izin hakkı bulunmadığı, ücret alacağının olmadığını; ayrıca, ihtarname masrafı talebinin de yersiz olduğunu beyanla davanın reddi gereğini savunmuştur.