7. Hukuk Dairesi 2014/8261 E. , 2014/16057 K. "" Mahkemesi : Suluova Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Tarihi : 18/03/2014 Numarası : 2012/224-2014/119 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı davalı işyerinde 22/04/2003-23/01/2012 tarihleri arasında bölge tarım mühendisi olarak çalıştığını, iş akdin…
**7. Hukuk Dairesi 2014/8261 E. , 2014/16057 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Suluova Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Tarihi : 18/03/2014 Numarası : 2012/224-2014/119 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı davalı işyerinde 22/04/2003-23/01/2012 tarihleri arasında bölge tarım mühendisi olarak çalıştığını, iş akdinin kendisi tarafından emekli olmak suretiyle fesh edildiğini, 2009 yılından itibaren maaşlarına zam yapılmadığını, davalıya ait Personel Yönetmeliği'nin 143. maddesine göre maaşına zam yapılması gerektiğini bildirerek 2009-2012 yılları arasında zam yapılmamasından dolayı oluşan maaş farkı ve ikramiye farkı alacakları ile eşit davranmama tazminatının tahsilini talep etmiştir. Davalı, dava konusu edilen sürede davacıya zam yapılmadığını kabul ederek, Personel Yönetmeliği'nde ki ilgili maddenin bir zorunluluk getirmediğini, zam yapmanın şirketin yönetim kurulunun yetkisinde olduğunu bildirerek davanın reddini istemiştir. Mahkemece ücretlere zam yapma olgusunun şirketin yönetim yetkİsi kapsamında olduğu ve bu hususta bir zorunluluk olmadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir. Taraflar arasında davalı şirkete ait Personel Yönetmeliği'nin 143. maddesine göre davacının maaşına zam yapılması gerekip gerekmediği hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.