(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/210 E. , 2015/26071 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir…
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/210 E. , 2015/26071 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre; davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan tüm temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı; davalı iş yerinde 05.05.2005 tarihinden 31.03.2012 tarihine kadar kapıcı olarak gece gündüz, resmi ve dini bayramlarda, pazar günleri dahil olarak çalıştığını, yıllık izin kullanmadığını, iş akdine ... 7. Noterliğinden keşide edilen 09.03.2012 tarih ve ... yevmiye numaralı ihtarname ile son verildiğinin kendisine bildirildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, ulusal bayram genel tatil, fazla çalışma, hafta tatili ücretleri ile mart ayı ücret alacağını talep etmiştir. Davalı; davacının mesai saatleri içerisinde bir başka apartmanda kapıcı olarak çalışmaya başladığını, kaçak elektrik kullandığını, faturalarını ödemediğini, hizmet akdinden kaynaklanan görevleri yerine getirmediğini, kapalı alanlarda sigara içtiğini, şahsi temizliğine dikkat etmediğini, mesai saatlerinde iş alanında bulunmadığını, talimatlara uymadığını, yalan söyleyip dedikodu yaptığını, görevi ihmali yüzünden kömür kazanının patlamasına neden olduğunu, bu nedenlerle 28.02.2012 tarihli yönetim kurulu kararı ile aynı tarihte davacıya iş akdinin feshedildiği ve ihbar süresi tanındığı bildirilerek haklı fesih neticesinde işten çıkarma mevcut olduğundan kıdem ve ihbar tazminatı isteme hakkı bulunmadığını, davacının günde toplam 3-4 saat çalışıp fazla mesaisi bulunmadığını, milli bayramlarda ve dini bayramların ilk üç gününde çalışmadığını, yıllık izin alacağının bulunmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur. Mahkemece; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Kapıcılık hizmetleri diğer işlere göre bir farklılık gösterir. Bu nedenle 1475 sayılı Yasada olduğu gibi, 4857 sayılı İş Kanununda da konut kapıcıları hakkında ayrı düzenlemeler getirilmiş, 110 uncu maddede “Konut kapıcılarının hizmetlerinin kapsam ve niteliği ile çalışma süreleri, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri, yıllık ücretli izin hakları ve kapıcı konutları ile ilgili hususların düzenlenmesinde uygulanacak değişik şekil ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.” hükmüne yer verilmiştir.