(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2016/33317 E. , 2016/21762 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı ve davalı ... vekilince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, davalı Üniversitede 03/06/2002 tarihinde taşerona bağlı olarak hasta bakıcı olarak işe başladığını ve en son acil serviste arşiv bölüm sekreteri olarak görev yaptığını, Çalışma ve S…
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2016/33317 E. , 2016/21762 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı ve davalı ... vekilince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, davalı Üniversitede 03/06/2002 tarihinde taşerona bağlı olarak hasta bakıcı olarak işe başladığını ve en son acil serviste arşiv bölüm sekreteri olarak görev yaptığını, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişince yapılan inceleme sonucunda; iş yerinde çalıştırılan işçilerin baştan beri asıl işverenin (Üniversitenin) işçisi oldukları yönünde düzenlenen muvazaa raporunun kesinleştiğini, DİSK'e bağlı DEV Sağlık İş Sendikasının önce Çukurova Bölge Şube Başkanlığını yaptığını, 2011 yılından itibaren de Genel Merkez Yöneticiliği yaptığını, gösterilen fesih gerekçesinin gerçek olmadığını, gerçekte feshin sendikal nedenle yapıldığını bu nedenle feshin geçersizliğine ve davacının kesinleşmiş muvazaa raporu ve açtığı ilave tediye davalarına göre, davalı ... Üniversi Balcalı Hastanesindeki işine iadesine, İş kanunun 25. maddesi gereğince 1 yıllık ücreti tutarında sendikal tazminatın hüküm altına alınarak davanın kabülüne karar verilmesini talep etmiştir. Davalı ..., davacının müvekkili kurumun çalışanı olmadığını, yüklenici şirketlerde ihale sözleşmesi kapsamında çalıştığını, kendilerine husumet yöneltilmesinin mümkün olmadığını, 2008-2010 yıllarını kapsayan dönem için tespiti yapılan muvazaa şartlarının müvekkili kurumca düzeltildiğini ve muvazaanın devamının engellendiğini, geçmiş dönem muvazaa tespitinin yeni ihale dönemlerine sirayet etmesinin hukuken mümkün olmadığını ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Davalı ...dilekçesinde özetle; yetki, husumet ve zamanaşımı itirazında bulunduklarını, davacının iş akdinin işyeri özlük dosyasında bulunan tutanaklardan anlaşılacağı üzere haklı nedenle feshedildiğini, bir an için davacının iş akdinin haksız olarak feshedildiği kabul edilse dahi, davalı idare ile müvekkili şirket arasında İş Kanununda belirtildiği şekliyle asıl işveren- alt işveren ilişkisinin bulunmadığını, davacının diğer davalı idarenin işçisi olup tüm sorumluluk davalı idarede olduğundan davacının diğer davalı idare işine iadesine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Davalı Yeni Yol Katı Atık Hizm. Org. Ltd. Şti. Vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının Çukurova Üniversitesinin ihale ile satın almış olduğu müvekkili şirket nezdinde 01/01/2014-13/08/2014 tarihleri arasında çalıştığını, işyerinde sürekli olarak çalışanları kıştırtmak sureti ile iş bırakma eylemlerine gittiğini, görev yerini sürekli terk ettiğini, işini savsakladığını bu nedenle davacı hakkında tutanaklar tutulduğunu ileri sürerek davacının iş sözleşmesinin İş Kanunun 25/II (h) (ı) maddeleri uyarınca haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur.