7. Hukuk Dairesi 2013/11235 E. , 2013/20561 K. "" Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay’ca incelenmesi taraflar tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü. 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dış…
**7. Hukuk Dairesi 2013/11235 E. , 2013/20561 K.** **"İçtihat Metni"** Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay’ca incelenmesi taraflar tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü. 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı, 2010 yılı Ağustos ayına kadar kesintisiz çalıştığını, ancak işverenin hileli olarak girdi çıktı yaptığını, eksik prim yatırdığını, hiçbir neden göstermeksizin iş akdini feshettiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı, davacının hamal olarak dönemlik çalışmasının olduğu, 2010 yılı Mayıs ayında kendi isteği ile işten ayrıldığını belirterek davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davacının mevsimlik işçi olarak çalıştığı, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak fesih edildiği, yine iş akdi her sene Haziran sonunda ya da Temmuz ortasında askıya alınırken en son dönemde 14 Mayısta çıkışının gözükmesi nedeniyle iş akdinin işverence feshedildiğine karine teşkil ettiği, dosyada bulunan davalı tarafça da imzalanan iş sözleşmelerinde, işe giriş bildirgelerinde puantajlar da davacının imzasının bulunması, çalışmanın kesintili olduğu, iş sözleşmesinin davalı işverence 14/05/2010 tarihi itibariyle haklı neden bulunmaksızın ve bildirimsiz olarak sona erdirildiği belirtilerek hafta tatili hariç alacakların kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarına uygulanacak faiz türü ve ara dinlenme konularında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununda 32 nci maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır. Ücret kural olarak dönemsel (periyodik) bir ödemedir. Kanunun kabul ettiği sınırlar içinde tarafların sözleşme ile tespit ettiği belirli ve sabit aralıklı zaman dilimlerine, dönemlere uyularak ödenmelidir. Yukarıda değinilen Yasa maddesinde bu süre en çok bir ay olarak belirtilmiştir.