(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2014/20344 E. , 2015/20051 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde b…
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2014/20344 E. , 2015/20051 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı, davalı işveren tarafından hiçbir haklı sebep ve gerekçe gösterilmeden tek taraflı, ihbarsız ve tazminatsız iş akdinin feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı, davacının 20.07.2012 tarihinde şirkete mal getiren aracın şoförü ...'e hitaben "neden sürekli mal getiriyorsun, anasını avradını sinkaf ettiğim" şeklinde küfürlü konuşmaları üzerine, ...’in olayı şirketin bir diğer çalışanı olan ...'ye intikal ettirdiğini, ...'nin de davacıyı ve kardeşini hiç kimseye böyle küfürlü konuşmaması gerektiği yönünde uyardığını, eğer çalışmaya yönelik herhangi bir sıkıntıları var ise bunu gelen müşterilere değil de kendilerine söylemesi gerektiğini belirttiğini, davacıyı işten çıkarmanın söz konusu olmadığını, davacı ve kardeşinin zaten inşaatçı olduklarını, bir inşaatta çalışmaları durumunda buradan daha fazla para kazanacaklarını belirttiklerini ve iş yerini terk ederek gittiklerini, haklarında tutanak tutulduğunu ancak gelmediklerini, ihtarname çekildiğini mazeret istendiğini ancak feshin son çare olmasından dolayı iş akitlerinin sonlandırılmadığını gelmemeye devam edince de kayıtlara işi yerini terk ettiğine dair bildirim yapıldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, iş yerinde yaşanan küfür olayından sonra depo sorumlusu olan ... ile davacı ve kardeşinin tartışması sonucu davacının işyerinden ayrıldığı, bir an için iş akdinin davalı işveren tarafından sona erdirildiği kabul edilse dahi, davacının davranışları karşısında iş akdinin davalı tarafından feshinin haklı sebeplere dayandığı, iş akdinin sona ermesinde kusurun tamamen davacıya ait olduğu sonucuna varıldığı, İş akdinin davacının kusuru sonucu sona ermesi karşısında davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında davacı işçinin iş akdinin feshi konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.