Hukuk Genel Kurulu 2016/1550 E. , 2020/42 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi 1. Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, Ankara 19. İş Mahkemesince verilen davanın kısmen kabulüne ilişkin karar davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 22. Hukuk Dairesince yapılan inceleme sonunda bozulmuş, Mahkemece Özel Daire bozma kararına karşı direnilmiştir. 2. Direnme kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 3. Hukuk Genel K…
**Hukuk Genel Kurulu 2016/1550 E. , 2020/42 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi 1. Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, Ankara 19. İş Mahkemesince verilen davanın kısmen kabulüne ilişkin karar davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 22. Hukuk Dairesince yapılan inceleme sonunda bozulmuş, Mahkemece Özel Daire bozma kararına karşı direnilmiştir. 2. Direnme kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 3. Hukuk Genel Kurulunca dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü. I. YARGILAMA SÜRECİ Davacı İstemi: 4. Davacı vekili 02.10.2012 havale tarihli dava dilekçesinde; müvekkilinin 29.05.2004 tarihinden fazla çalışma ve genel tatil alacaklarının ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği 30.08.2012 tarihinde kadar davalı şirket nezdinde kasa şefi olarak net 916,00TL ücret ile çalıştığını, alacağının belirsiz olduğundan fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının (her bir talebi için 100,00TL olmak üzere toplam 400,00TL alacağının) davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabı: 5. Davalı vekili 07.12.2012 havale tarihli cevap dilekçesinde; taleplerin zamanaşımına uğradığını, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma halinde ödeme yapıldığını, davacının şahsi dosyasında gösterilen ücreti aldığını belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkeme Kararı: 6. Ankara 19. İş Mahkemesinin 02.12.2013 tarihli ve 2012/975 E., 2013/1032 K. sayılı kararı ile; dosya içeriğine göre, davacının fazla çalışma yaptığı ve karşılıklarının ödenmediği kanıtlanmakla davacının iş sözleşmeni haklı nedenle feshettiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Özel Daire Bozma Kararı: 7. Ankara 19. İş Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili temyiz isteminde bulunmuştur.