(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/24534 E. , 2015/24093 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan 24.09.2013 tarihinde, distribütör .... Gıda Firmasında 12.09.2013 tarihinde yapılan hesap kapa…
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/24534 E. , 2015/24093 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan 24.09.2013 tarihinde, distribütör .... Gıda Firmasında 12.09.2013 tarihinde yapılan hesap kapatma işlemi sırasında 8.492,00 TL bütçe açığı tespit edildiğinden bahisle davalı işveren tarafından feshedildiğini davalı şirketin hiçbir zararının bulunmadığını, belki sadece ikinci iskonto nedeniyle karının azaldığını, davacının gece yarılarına kadar çalıştığını ve şirket cirolarını arttırdığını bildirerek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışları nedeniyle şirkete zarar vermesinden dolayı iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, işyerinde 12/09/2013 tarihinde yapılan hesap kapatma işlemi sırasında bütçe açığı tespit edildiği ve bütçe açığı mutabakat formu ile bu hususun davacı tarafça da kabul edildiği, bu işlemin yapılmasının yöneticiye haber vermeden gerçekleştirilmesi nedeniyle işverenin zarara uğratıldığı gerekçesiyle iş akdinin feshedildiği belirtilmiş ise de, yapılan inceleme ve değerlendirmede, tanık anlatımları ve iş yeri uygulamaları da dikkate alınarak her ne kadar davacının savunması yetersiz görülmüş ise de, bu tür uygulamanın iş yerlerinde sürekli olarak yapıldığı, davacının savunmasında yapmış olduğu işlemin gerekçesinin samimi olmadığını belirterek uzun yıllardan beri aynı iş yerinde çalışan işçinin iş akdinin feshedilmesinin geçerli olarak değerlendirilemeyeceği, davacının şahsi sicil dosyasından da anlaşılacağı üzere davalı iş yerindeki performansının ve çalışmalarının şirket prosedürüne uygun ve şirketin karlılığını artırma mahiyetinde gayret sarf ettiği, bu nedenle beş yılı aşkın süredir iş yerinde çalışan davacının yapmış olduğu bir davranış sebebiyle savunmasının samimiyetsiz olarak gözükerek iş akdinin feshedilmesinin geçerli bir fesih nedeni olarak kabul edilemeyeceği gerekçesiyle işverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir. Öncelikle, mahkemece ilk olarak hakdüşürücü sürenin geçmesi nedeniyle davanın reddine karar verildiği, davacı vekilinin temyizi üzerine yapılan temyiz incelemesinde Dairemizce davanın süresinde olduğu tespit edilerek esasa girilmesi yönünde kararın bozulduğu, mahkemece, bozma ilamına uyulduğu görülmüştür. Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.