7. Hukuk Dairesi 2013/12288 E. , 2013/22324 K. "" Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi Davalılar : 1-Sağlık Bakanlığı vekili Av....... 2-Depar Elkt.Bil.Gıda Tem.Hiz.Orm.Ür. İlaçlama Mad.Öz.Güv.Hiz.İnş.Taah.Paz.San. ve Tic.Ltd.Şti. vekili Av.... Dava Türü : Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazıla…
**7. Hukuk Dairesi 2013/12288 E. , 2013/22324 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi Davalılar : 1-Sağlık Bakanlığı vekili Av....... 2-Depar Elkt.Bil.Gıda Tem.Hiz.Orm.Ür. İlaçlama Mad.Öz.Güv.Hiz.İnş.Taah.Paz.San. ve Tic.Ltd.Şti. vekili Av.... Dava Türü : Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara,hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı Depar Ltd.Şti.'nin tüm, davacı ve davalı Sağlık Bakanlığının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine. 2-Davacı vekili, müvekkilinin ...Devlet Hastanesinde 14.04.2000-31.03.2006 tarihleri arasında değişen alt işverenler nezdinde temizlik işçisi olarak aralıksız çalıştığını, son işvereninin davalı Depar Elkt.Bil.Gıda Tem. Hiz. Orm.Ür.İlaçlama Mad. Öz.Güv. Hiz. İnş. Taah. Paz.San. ve Tic. Ltd. Şti. olduğunu, 31.03.2006 tarihinde emekli olarak işten ayrıldığını, çalıştığı süre boyunca yasal olarak ödenmesi gereken tazminatlarının ve yıllık izin ücretinin ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile yıllık izin ücretinin davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilini talep etmiştir. Davalı şirket vekili, davacının müvekkili şirkette 01.01.2006-31.03.2006 tarihleri arasında çalıştığını, bu nedenle kıdem tazminatı ve izin ücreti alacağına hak kazanamadığını, davalı Sağlık Bakanlığı vekili, davacı ile aralarında herhangi bir iş akdi bulunmadığını ileri sürerek davanın reddi gerektiğini savunmuşlardır. Mahkemece, davacının 14.04.2000-31.03.2006 tarihleri arasında davalı işyerinde alt işverenlere bağlı olarak hizmet akdi ile çalıştığı, emeklilik nedeniyle iş akdini feshettiği gerekçesiyle 3.609,30 TL brüt kıdem tazminatının 1.978,78 TL'nin her iki davalıdan müştereken ve müteselsilen, bakiyesinin ise sadece davalı Sağlık Bakanlığından tahsili ile davacıya ödenmesine karar verilmiştir. İşyeri devrinin iş ilişkisine etkileri ile işçilik alacaklarından sorumluluk bakımından taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. İşyeri devrinin esasları ve sonuçları 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6.maddesinde düzenlenmiştir. Sözü edilen hükümde, işyerinin veya bir bölümünün devrinde devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçlarıyla devralan işverene geçeceği öngörülmüştür. Devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlar açısından, devreden işverenle devralan işverenin birlikte sorumlu oldukları aynı yasanın üçüncü fıkrasında belirtilmiş, devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlı olduğu hükme bağlanmıştır.