7. Hukuk Dairesi 2013/26596 E. , 2014/6461 K. Mahkemesi : Kahramanmaraş İş Mahkemesi Tarihi : 08/10/2013 Numarası : 2012/433-2013/744 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delilleri…
**7. Hukuk Dairesi 2013/26596 E. , 2014/6461 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Kahramanmaraş İş Mahkemesi Tarihi : 08/10/2013 Numarası : 2012/433-2013/744 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine. 2-Davacı, davalı işyerinde rulo makinesi operatörü olarak 2005 yılından beri çalıştığını, 2012 yılı Ağustos ayı içinde işverenden yıllık iznini kullanmak istediğini bildirdiği, izin kullanamayacağının söylendiğini ve bilahare iş aktinin feshedildiğini belirterek ihbar ve kıdem tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin ve resmi tatil ücretlerinden oluşan alacaklarının ödetilmesini istemiştir. Davalı, davacının izin istediğinde yerine bakacak adam işe alınıncaya kadar işe gelmesinin söylendiği halde işe gelmeyerek iş aktini kendisinin sonlandırdığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, iş aktinin işveren tarafından haksız feshedildiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, bayram ve genel tatil ücreti ve yıllık izin ücretlerinden oluşan istemlerinin kısmen kabulüne karar verilmiştir. İhbar tazminatı yönünden taraflar arasında uyuşmazlık sözkonusudur. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. Somut olayda, ödenmemiş fazla mesai ücreti ile bayram ve genel tatil ücreti ile bayram ve genel tatil ücretlerinden oluşan ücret alacakları olduğu anlaşılan davacı işçinin yıllık izninin kullandırılmaması üzerine işe gitmeyerek iş aktini eyemli olarak işçilik alacaklarının ödenmemesi sebebiyle haklı nedenle feshettiği sabittir. Bu haliyle kıdem tazminatına hükmedilmesi doğru ise de ihbar tazminatına hükmedilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 20/03/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.