7. Hukuk Dairesi 2015/12211 E. , 2015/7211 K. "" Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıya) Dava Türü : İşe İade Davacı vekili, Dairemizin 23.09.2014 gün ve 2014/13004 E., 2014/17893 K. sayılı mahkeme kararının bozulup kaldırılmasına davanın reddine ilişkin kararının maddi hataya dayandığını ileri sürerek, maddi hatanın giderilmesi isteğinde bulunmuştur. Dairemiz kararında maddi hata yapıldığına dair dilekçede yapılan maddi hatanın düzeltilmesi ve mahkeme kararının yenide…
**7. Hukuk Dairesi 2015/12211 E. , 2015/7211 K.** **"İçtihat Metni"** Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıya) Dava Türü : İşe İade Davacı vekili, Dairemizin 23.09.2014 gün ve 2014/13004 E., 2014/17893 K. sayılı mahkeme kararının bozulup kaldırılmasına davanın reddine ilişkin kararının maddi hataya dayandığını ileri sürerek, maddi hatanın giderilmesi isteğinde bulunmuştur. Dairemiz kararında maddi hata yapıldığına dair dilekçede yapılan maddi hatanın düzeltilmesi ve mahkeme kararının yeniden değerlendirilmesi talep edilmiştir. Somut olayda, davacı vekili, davalı British American Tobacco Tütün Mamülleri San Tic AŞ'ye ait işyerinde çalışmakta iken diğer davalı ... ile taşeron şirket olarak anlaşma yapıldığı ve buna dayanılarak davacı işçi ile 3 yıllık iş sözleşmesi imzalandığını, asıl işverene ait işyerinde çeşitli birimlerde çalıştırıldığını, iş sözleşmesi süresi bitmeden "personel sayısında azaltmaya gidilmesi ve ihtiyaç duyulmaması" gerekçe gösterilerek iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretine hükmedilmesini istemiştir. Davalı ... vekili, davacının belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını, davalı şirket ile diğer davalı şirket arasında akdedilen hizmet sözleşmesinin değişen koşullar sebeyile yeni bir protokol yapıldığını, imzalanan protokol uyarınca yapılan iç yazışmalar ve fesih işleminin bu yöndeki işletmesel kararı gösterdiğini, iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini savunmuştur. Davalı ... vekili, iş sözleşmesinin usulüne uygun ve süresinde feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu ve yapılan feshin de geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalılar tarafından temyizi üzerine Dairemizce maddi hataya konu karar ile dosya içeriği ile uyuşmayan, aynı mahkemece aynı gün karar verilen ve aynı gün Dairemiz incelemesinden geçen Bafra 1.Asliye Hukuk Mahkemesinin (İş Mahkemesi Sıfatıyla) 08.04.2014 tarih ve 2013/119 E-2014/192 K sayılı kararı ile verilen işe iade kararının davacı işçinin, davranışlarına dayalı olarak yapılan feshin geçerli nedene dayandığının kabulüyle Dairemizin 23.09.2014 tarih ve 2014/13003 E-2014/17892 K.sayılı kararı ile mahkeme kararının bozulup kaldırılmasına davanın reddine kararının kalem personelince sehven maddi hataya konu bu dava dosyasına eklenmek suretiyle mahkemesine gönderildiği anlaşılmakla davacı vekilinin maddi hatanın düzeltilmesi talebinin yerinde olduğu anlaşılmıştır. O halde davacının maddi hatanın düzeltilmesi talebi kabul edilmeli, Dairemizin 23.9.2014 tarihli mahkeme kararının bozulup ortadan kaldırılmasına, davanın reddine ilişkin kararı kaldırılmalı davalıların 8.4.2014 tarihli mahkeme kararına yönelik temyiz itirazları yeniden incelenmelidir.