7. Hukuk Dairesi 2013/12997 E. , 2013/19136 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsiz…
**7. Hukuk Dairesi 2013/12997 E. , 2013/19136 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı, Belediye Başkanı Özel Kalem Sorumlusu olarak 20/04/2004-20/02/2008 tarihleri arasında 2.350,00 TL ücretle işçi statüsünde çalıştığını, Belediye Başkanının Özel Kalem Müdürü olması nedeniyle bütün genel tatil ile resmi ve dini bayramlarda devamlı mesaiye kaldığını, ayrıca gün içinde yaptığı fazla çalışmalarının bulunduğunu, Malatya Belediye Başkanlığının Olur yazısıyla fazla mesai yapılmasına karar verildiğini, buna göre Nisan 2005-Şubat 2008 ayları arasında 56 gün Pazar çalışması, 25 gün bayram ve resmi tatil çalışması ve 785 saat fazla mesai çalışması yaptığını belirterek fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı, davacının Malatya Belediyesi ile yapılan temizlik işi ihalesi kapsamında ... Belediyesinde Özel Kalem Müdürü olarak çalıştığını, davacının sunduğu puantaj belgelerinin davacının sorumluluğu altında çalışan Özel Kalem Müdür Yardımcısı ... ... tarafından düzenlendiğini, İdari İşler Müdürlüğü tarafından düzenlenmemesi nedeniyle hiçbir hükmünün bulunmadığını, davacının diğer birim müdürlerinden daha yüksek ücret aldığını beyanla davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatillerinde çalışıp çalışmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. İşyerinde üst düzey yönetici konumda çalışan işçi, görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücretinin ödenmesi durumunda, ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanamaz. Bununla birlikte üst düzey yönetici konumunda olan işçiye aynı yerde görev ve talimat veren bir başka yönetici ya da şirket ortağı bulunması halinde, işçinin çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediğinden söz edilemeyeceğinden, yasal sınırlamaları aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti talep hakkı doğar. Bu bakımdan yönetici olarak çalışan işçiye başkaca bir amir, şirketin yöneticisi, yönetim kurulu üyesi vb. tarafından fazla çalışma yapması yönünde bir talimatın verilip verilmediği belirlenmelidir.