7. Hukuk Dairesi 2013/3506 E. , 2013/8576 K. "" Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, iş sözleşmesinin müvekkilinin uyuması nedeniyle güvenlik zafiyeti oluşturduğu gerekçesi ile 16.09.2011 tarihli ihtarname ile davalı işveren tarafından 4857 sayılı Yasa’nın 25/II-h maddesi gereğince feshedildiğini, güvenlik za…
**7. Hukuk Dairesi 2013/3506 E. , 2013/8576 K.** **"İçtihat Metni"** Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, iş sözleşmesinin müvekkilinin uyuması nedeniyle güvenlik zafiyeti oluşturduğu gerekçesi ile 16.09.2011 tarihli ihtarname ile davalı işveren tarafından 4857 sayılı Yasa’nın 25/II-h maddesi gereğince feshedildiğini, güvenlik zaafiyeti oluştuğuna ve müvekkilinin uyuduğuna ilişkin hiçbir belgenin bulunmadığını, müvekkilinin 10.09.2011 tarihli 24.00 – 8.00 vardiyasında 5 dakika doktor odasına giderek tedavisinin sürdüğü hastalığı nedeniyle krem sürme işlemini yaptığını, iş sözleşmesinin haksız ve kötü niyetli olarak feshedildiğini, ileri sürerek mahkemeden kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesini talep etmiştir. Davalı savunmasında, davacının gece nöbeti esnasında uyur vaziyette bulunarak güvenlik zafiyetine neden olması nedeniyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, olayın vardiya amiri ve doktor tarafından tutulan tutanakla sabit olduğunu belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, davacının rahatsızlığı nedeniyle sabah ve akşam sürmesi gereken merhemi sürdüğüne ilişkin savunması ve tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde, davacının doktor odasında uyuduğuna ilişkin iddia ispatlanamamış olmakla, davacı işçinin iş sözleşmesinin davalı işverenlikçe haklı nedenin varlığı kanıtlanmaksızın feshedildiği belirtilerek kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmiştir. İş sözleşmesinin, işçinin kendi isteği ile veya işini savsaması sonucu işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi nedeniyle ve haklı olarak işverence feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (ı) alt bendinde, işçinin isteği ile ya da işini ihmal etmesi sonucu işyerindeki işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi hali işverenin haklı fesih nedenleri arasında gösterilmiştir. İş güvenliği hükümleri, işçi sağlığı ve güvenliğini korumaya yönelik titizlikle uyulması gereken kurallardır. Bu konuda işverenin alması gereken tedbirlerin yanında işçinin de yükümlülükleri vardır. İşçinin kasıtlı bir davranışı ya da görevini savsaması sonucu işin güvenliği yönünden bir tehlike meydana gelmesi durumunda, işveren açısından derhal “haklı nedenle fesih hakkı” ortaya çıkar. İşçinin bu konuda uyarılması veya hatırlatmada bulunulmasına gerek olmadığı gibi, belli bir zararın oluşması da gerekmez. Aynı bentte belirtilen işçinin otuz günlük ücretinin tutarıyla karşılanamayacak bir zarar vermesi, işin güvenliğini tehlikeye düşürmekten bağımsız bir fesih nedenidir.