7. Hukuk Dairesi 2015/19111 E. , 2015/22023 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı davalı işyerinde PVC pencere imalatında çalışmak üzere 02.04.2007 işe girdiğini, işyerinden 07.08.2014 tarihinde sağlık nedenleri gerekçe gösterilerek işten çıkarıldığı, işvereni…
**7. Hukuk Dairesi 2015/19111 E. , 2015/22023 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı davalı işyerinde PVC pencere imalatında çalışmak üzere 02.04.2007 işe girdiğini, işyerinden 07.08.2014 tarihinde sağlık nedenleri gerekçe gösterilerek işten çıkarıldığı, işverenin kendisine ait özlük dosyasında Konya Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nin 02.06.2014 tarihli ve 3644 sayılı sıhhi kurul raporu bulunmasına rağmen içeriğinde ayakta işte çalıştırılamayacağı açık olarak ifade edildiği halde işverence kendisini işten çıkarmaya yönelik zorlamalarla 2 ay süreyle ayakta çalıştırdığı, sıhhi kurul raporunda ise çalışma gücünü %49,78 fiziksel ve ruhsal olarak kaybettiği hususunun sabit olduğu halde zorla ayakta çalıştırıldığı, daha sonra hastalığı gerekçe gösterilerek işten çıkarmak suretiyle iş akdini feshettiği, ayrıca sağlık nedenleri ile bir işçinin iş sözleşmesinin feshedilmeden ona sağlık durumuna uygun bir işte çalıştırma olanağının bulunup bulunmadığının araştırılması gerektiği, feshin son çare olması ilkesine aykırı olarak işverenin işçiyi gözetme borcu gereği olarak işçiyi sağlık koşullarına uygun işte çalıştırma yükümlülüğü bulunduğu halde işten çıkarmasının kanuna aykırı olduğu, işverenin fesih bildiriminde İş Kanunu'nun ilgili maddesine dayandığı belirttiği, aynı zamanda iş akdini haklı nedene istinaden feshettiğini beyan ettiği, bu durumun feshin usulsüzlüğünü ve artniyet barındırdığı, işverenin yasal sorumluluğu olan hastalığına uygun bir işi tahsis ederek çalıştırması gerekirken bu yönde hiçbir araştırmanın ve incelemenin yapılmadan işten çıkarılmasının haksız olduğu, feshe dayanak somut bir olaydan ve durumdan bahsedilmediği, yönetim yetkisinin bu denli keyfi kullanılmasının kabul edilemeyeceğini bu itibarla iş akdinin feshini geçerli kılacak bir durumun ve haklı neden bulunmadığından ötürü iş akdinin feshinin geçersizliğine ve sağlığına uygun olarak işine iadesine, mahkemece verilecek işe iade kararının kesinleşinceye kadar geçecek süre için 4 aylık süreye ilişkin ücret ve haklarının iadesine, mahkemece verilecek işe iade kararına davalılar tarafından uyulmaması halinde feshin kötüniyetli oduğu dikkate alınarak 8 aya kadar ücret tutarında tazminatın ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.