7. Hukuk Dairesi 2013/7720 E. , 2013/14361 K. "" Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının aşağıdaki bendin kapsa…
**7. Hukuk Dairesi 2013/7720 E. , 2013/14361 K.** **"İçtihat Metni"** Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı, ücretlerinin geç ödendiğini, ücretinden haksız kesintiler yapıldığını, fazla mesai, hafta tatili ve ulusal ... genel tatil ücretlerinin ödenmediğini, yıllık izin alacağının bulunduğunu, hiç ücret zammı yapılmadığını, işyerinde bezdirme politikası uygulandığını, bu gerekçelerle iş akdini haklı nedenlere Doğubayazıt Noterliğinin 23.08.2010 tarih ve 8121 yevmiye numaralı ihtarnamesi ile feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, ulusal ... genel tatil, hafta tatili ve ücret alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı, davacının 20.08.2010 tarihinde babasının hasta olduğunu söyleyerek izin alıp işyerinden ayrıldığını, dönmeyince aradıklarını, davacının istifasını vereceğini söylediğini, mazeretsiz ve izinsiz işe gelmeyen davacının iş akdinin noter kanalıyla 4857 sayılı İş Kanununun 25/II-g maddesi gereğince haklı nedenlerle feshedildiğini, davacının iş akdini 23.08.2010 tarihinde feshetmesine rağmen 21.08.2010 tarihinde başka şirkette çalışmaya başladığını bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının ücret, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil, alacaklarının bulunmadığı gibi davacının iş akdi fesih ihtarından önce 21.08.2010 tarihinde 1002630 numaralı başka bir işyerine girişinin yapıldığı, davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği iddiasını ispatlayamadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.