7. Hukuk Dairesi 2014/15396 E. , 2015/723 K. "İçtihat Metni" İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacını
**7. Hukuk Dairesi 2014/15396 E. , 2015/723 K.** **"İçtihat Metni"** İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine. 2-Davacı vekili, davacının kıdem tazminatı ile fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece davanın reddine karar verilmiştir. Davacı, 26.02.2013 tarihli fesih ihtarnamesi ile olağan dışı fazla çalışma ve hafta tatili ücretlerinin ödenmediği gerekçesine dayalı olarak iş sözleşmesini feshetmiş olup, dava dilekçesine ekli delil listesinde ise işveren kayıtlarına da dayanmıştır. Davacının banka çalışanı olması ve işlemlerin kendisine tesis edilen bilgisiyar ile yürütülmesi gerçeği karşısında, mahkemece davacının kullandığı bilgisayarın açılış ve kapanış saatlerine ilişkin kayıtlar getirtilip bilirkişiden bu saatler arası haftalık çalışma süresinin tespiti ile yıllık 270 saati aşan fazla çalışmanın belirlenmesi halinde bu alacakların hesaplanarak hüküm altına alınması gerekeceği ve alacaklarının bulunduğunun anlaşılması halinde işçi tarafından gerçekleştirilen feshin de haklı nitelik taşıyacağı düşünülmeksizin eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 28.01.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.