7. Hukuk Dairesi 2013/20334 E. , 2014/5383 K. "" Mahkemesi : Manavgat İş Mahkemesi Tarihi : 27/09/2012 Numarası : 2011/433-2012/486 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hüküm taraf vekilleri tarafından temyiz edilmiş, davacı vekili tarafından Yargıtay'ca incelemenin duruşmalı olarak yapılması istenilmiş ise de; HUMK'nun 438. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gere…
**7. Hukuk Dairesi 2013/20334 E. , 2014/5383 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Manavgat İş Mahkemesi Tarihi : 27/09/2012 Numarası : 2011/433-2012/486 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hüküm taraf vekilleri tarafından temyiz edilmiş, davacı vekili tarafından Yargıtay'ca incelemenin duruşmalı olarak yapılması istenilmiş ise de; HUMK'nun 438. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davalı vekilinin sunduğu temyiz dilekçesinde mahkeme kararının hangi nedenlerle bozulması gerektiğine dair temyiz nedeni bildirilmemiş olması, Dairemizce gerekçeli temyiz dilekçesi sunularak temyiz edilen dosyalarda da temyiz dilekçesinde belirtilen temyiz nedenleriyle bağlı kalınarak temyiz incelemesi yapılıyor olması ile yine mahkeme kararında Dairemizce kamu düzenini ilgilendiren ve re'sen bozma nedeni yapılmasını gerektirecek bir hata bulunmadığının anlaşılmasına göre davalı vekilinin bozma isteğinin reddine, 2-Davacı, işverenin uyguladığı kötü muameleye maruz kaldığı için iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek, kıdem tazminatı ile fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ve asgari geçim indirimi alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davacının dava dilekçesinde tanık deliline dayanmamış olması nedeniyle, davacının tanık dinletme talebi red edilerek, davacının haklı fesih nedenini ispat edemediği gerekçesi ile kıdem tazminatı talebinin reddine, bilirkişi raporu doğrultusunda fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının kısmen kabulüne karar verilmiştir. 6100 sayılı HMK'nın 176 ve devamı maddelerinde ıslah konusu düzenlenmiştir. Yasanın 176/1. maddesinde, tarafların herbirinin yapmış olduğu usul işlemlerini kısmen veya tamamen ıslah edebilecekleri açıkça belirtilmiştir. Yine yasanın 180. maddesinde davanın tamamen ıslahı düzenlenmiştir.