7. Hukuk Dairesi 2015/6448 E. , 2016/6872 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı-karşı davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bi…
**7. Hukuk Dairesi 2015/6448 E. , 2016/6872 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı-karşı davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalı-karşı davacı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine. 2-Davacı, davalı işyerinde elektrikçi olarak çalışırken davacının iş akdini iş yüklerinin sürekli olarak artması, davacıya yaptırılan uzun süreli ve bedeli ödenmeyen fazla çalışmalar nedeniyle iş akdinin haklı olarak feshedildiğinden bahisle kıdem tazminatı ve fazla çalışma alacakları ile bazı işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir. Davalı, davacının haklı neden göstermeksizin ve bildirim süresine uyulmaksızın iş sözleşmesini feshettiğinden açılan davanın reddini ve davacının bildirim süresine uymadan iş akdini feshetmesi nedeniyle ihbar tazminatı ödemesi gerektiğini savunarak açmış olduğu karşı davanın kabulünü talep etmiştir. Mahkemece, davacının fazla çalışma karşılığı ücretlerin ödenmediği, bu sebeple 4857 sayılı İş Kanununun 24/2-e maddesine göre yapılan feshin haklı nedene dayandığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Somut olayda, davacı dava dilekçesinde ücretinin aylık brüt 1.474,28 TL olduğunu bildirmiş, mahkemece talep aşılarak davacının ücreti aylık brüt 1.600,00 TL olduğunun kabulü ile hesaplama yapan bilirkişi raporuna göre hüküm kurulması hatalı olup bozma nedenidir. 3-İşçiye, işyerinde çalıştığı sırada ara dinlenmesi verilip verilmediği ve süresi konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır.