(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/28605 E. , 2015/24943 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili iş akdinin geçerli bir nedene dayalı olmaksızın sonlandırıldığını öne sürerek feshin geçersizliğinin tespit ile davacının işe iadesine karar ver…
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/28605 E. , 2015/24943 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili iş akdinin geçerli bir nedene dayalı olmaksızın sonlandırıldığını öne sürerek feshin geçersizliğinin tespit ile davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, iş akdinin 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi gereğince haklı olarak feshedildiğini, davacının iş ilişkisi devam ederken iş yeri kurallarına aykırı davrandığını, amirlerine karşı kaba davranışlarda bulunduğunu, davacının hastanenin iç işleyişini düşünmeksizin kendisine özel muamele yapılmasını beklediğini, davacının eylemlerinin haklı nedenle fesih sebebi oluşturduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davacının doğumunu çalışmış olduğu hastanenin süit odasında yapmak istediği ve bu hususta kendisine oda ayrılması talebinde bulunduğu, buna karşılık kendisine bu odanın tahsis edilmemesi üzerine davacının bu işlerle görevli olan yatan hasta hizmetleri sorumlusu ...'a e-mail yolu ile çift kişilik odalarda yatmak istemediğini, "niye yıllardır hemşirelik hizmetleri yöneticisi odayla uğraşırken kimsenin dikkatini çekmiyordu, neyse sağol, yönetimden ve hastaneden fazla beklentim var. Benim adamına göre iş yaptıklarını unuttum, geç çıkmaz herhalde odaya süsleme falan yapacaklar, ilettin demi, ... hanıma teşekkürümü olur da ben de görürsem ileticem yarın, zaten hafta sonu geliyor, keşke egosunu başka yerde tatmin etseydi" şeklinde mail attığı, yatan hasta hizmetleri sorumlusu ...'ın bu maili personel birimine bildirdiği ve bunun üzerine hizmet akdinin sonlandırıldığı ancak dinlenen tanık beyanlarından kendisi ile aynı konumda olan çalışanların süit odada kaldığı ve davacının da süit odada doğumunu yapmak istemesinin haklı nedene dayalı olduğu,kendisine bu odanın tahsis edilmemesi üzerine yazdığı maillerin işverenine hakaret içerikli olmadığı, sadece davacının kırgınlığını belirttiği, bu davranışı nedeniyle davacıya uyarma, kınama vs ceza verilebileceği halde doğrudan iş akdinin feshedilmesinin haklı yada geçerli bir nedene dayanmadığı gerekçesiyle davacının işe iadesine karar verilmiştir. Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanununun 18 ve devamı maddeleridir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18.maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.