7. Hukuk Dairesi 2015/3755 E. , 2015/6076 K. "" Mahkemesi : İzmir 1. İş Mahkemesi Tarihi : 10/10/2013 Numarası : 2012/441-2013/606 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1- Davacı, davalı işyerinde 25.09.2008 - 18.07.2011 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin davalı Batı Ltd.Şti. tarafından dershane devrediliyor g…
**7. Hukuk Dairesi 2015/3755 E. , 2015/6076 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : İzmir 1. İş Mahkemesi Tarihi : 10/10/2013 Numarası : 2012/441-2013/606 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1- Davacı, davalı işyerinde 25.09.2008 - 18.07.2011 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin davalı Batı Ltd.Şti. tarafından dershane devrediliyor gerekçesi ile haksız ve geçersiz şekilde feshedildiğini kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret ve asgari geçim indirimi ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalılardan .. Ltd.Şti. davaya cevap vermemiş, diğer davalı ise davacının davalı .. Ltd.Şti. işçisi olduğu ve 18.07.2011 tarihinde sözleşmesinin feshedildiğini, davacının işvereninin faaliyet gösterip tahliye ettiği taşınmazın 05.08.2011 başlangıç tarihli kira sözleşmesiyle kiralandığını, diğer davalı ile aralarında gerek İş Kanunu gerekse Borçlar Kanunu anlamında işyeri devri bulunmadığını bildirerek davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davalı .. Ltd.Şti. yönünden davanın husumet yokluğundan reddine, diğer davalı yönünden ise davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Davalılar arasında işyeri devri olgusunun bulunup bulunmadığı var ise bunun ne zaman gerçekleştiği konularında uyuşmazlık bulunmaktadır. İşyeri devrinin esasları ve sonuçları 4857 sayılı İş Kanununun 6 ncı maddesinde düzenlenmiştir. Sözü edilen hükümde, işyerinin veya bir bölümünün devrinde devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçlarıyla devralan işverene geçeceği öngörülmüştür. Devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlar açısından, devreden işverenle devralan işverenin birlikte sorumlu oldukları aynı yasanın üçüncü fıkrasında belirtilmiş, devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlı olduğu hükme bağlanmıştır. Değinilen Yasanın 120 nci maddesi hükmüne göre, 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi halen yürürlükte olduğundan, işyeri devirlerinde kıdem tazminatına hak kazanma ve hesap yöntemi bakımından belirtilen madde hükmü uygulanmalıdır. Anılan maddeye göre, işyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde, işçinin kıdemi işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanmalıdır. Bununla birlikte, işyerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları, işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır.