7. Hukuk Dairesi 2013/20513 E. , 2014/4157 K. "" Mahkemesi : Çorum 1.İş Mahkemesi Tarihi : 11/06/2013 Numarası : 2011/417-2013/648 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin t…
**7. Hukuk Dairesi 2013/20513 E. , 2014/4157 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Çorum 1.İş Mahkemesi Tarihi : 11/06/2013 Numarası : 2011/417-2013/648 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı vekili, müvekkilinin davalı yöneticiliğe bağlı apartmanda işe başladığı 1987 yılından emekli olduğu 2010 yılına kadar aralıksız çalıştığını, davalıya ait iş yerinde kış döneminde 05,00-24.00 yaz döneminde ise 07.30-22.00 saatleri arasında çalıştığını, hafta tatillerinde, genel tatillerde ve dini bayramlarda da aralıksız olarak çalışmaya devam ettiğini, müvekkilinin çalıştığı süre içersinde yıllık ücretli izin hakkını da kullanmadığını, karşı tarafın belirttiği toplam 25.000,00 TL alacak miktarını parçalar halinde aldığını ileri sürerek kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir. Davalı vekili, geçerli ibraname nedeniyle davanın reddi gerektiğini, davacı tarafın dava dilekçesinde 25.000,00 TL ödeme yapıldığını kabul ettiğini, tüm bunların ibraname niteliğindeki belge ile uyumlu bilgiler olduğunu, ihbar tazminatı hakkı olmadığını davacı tarafın dahi kabul ettiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının davasının kısmen kabulü ile hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücreti taleplerinin kabulüne, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti ve ücret alacağı taleplerinin reddine karar verilmiştir. Taraflar arasında düzenlenen ibranamenin geçerliliği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun yürürlüğe girdiği 01.07.2012 tarihinden sonra düzenlenen ibra sözleşmeleri için yasal koşulların varlığı aranmalıdır. Ancak 6098 sayılı Borçlar Kanununun yürürlükte olmadığı dönemde imzalanan ibranamenin geçerliliği sorunu, Dairemizin konuyla ilgili ilkeleri çerçevesinde değerlendirilmelidir. İbranamenin feshi izleyen bir aylık süre içinde düzenlenmesi ve ödemelerin banka kanalıyla yapılmamış oluşu 01.07.2012 tarihinden önce düzenlenen ibra sözleşmeleri için geçersizlik sonucu doğurmaz. İşçi ve işveren arasında işverenin borçlarının sona erdirilmesine yönelik olarak Türk Borçlar Kanunu’nun yürürlülüğü öncesinde yapılan ibra sözleşmeleri yönünden geçersizlik sorunu aşağıdaki ilkeler dahilinde değerlendirilmelidir: