7. Hukuk Dairesi 2014/22236 E. , 2015/889 K. "" Mahkemesi : Antalya 4. İş Mahkemesi Tarihi : 29/09/2014 Numarası : 2012/358-2014/416 Taraflar arasındaki dava sonucunda verilen hükmün süresi içinde taraflarca temyiz edilip incelemenin Yargıtayca duruşmalı olarak yapılması davalı ............San. ve Tic.Ltd.Şti. vekili Av.D. K. tarafından istenilmekle, duruşma için tebliğ edilen 03.02.2015 günü belirlenen saatte temyiz eden davalı ............San. ve Tic.Ltd.Şti. vekili Av.D. K…
**7. Hukuk Dairesi 2014/22236 E. , 2015/889 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Antalya 4. İş Mahkemesi Tarihi : 29/09/2014 Numarası : 2012/358-2014/416 Taraflar arasındaki dava sonucunda verilen hükmün süresi içinde taraflarca temyiz edilip incelemenin Yargıtayca duruşmalı olarak yapılması davalı ............San. ve Tic.Ltd.Şti. vekili Av.D. K. tarafından istenilmekle, duruşma için tebliğ edilen 03.02.2015 günü belirlenen saatte temyiz eden davalı ............San. ve Tic.Ltd.Şti. vekili Av.D. K. geldi. Davacı taraftan gelen olmadı. Gelenin huzuru ile duruşmaya başlandı. Duruşmada hazır bulunan tarafın sözlü açıklamaları dinlendi. Duruşmanın bittiği bildirildi. Dosyadaki belgeler incelendi. Gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı vekili, davacının davalıya ait balık restaurantı işyerinde 13.05.2004-15.10.2012 tarihleri arasında son 1 yıldır şef garson olarak, öncesinde garson olarak en son aylık 2.600,00 TL net ücret ile çalıştığını, 15.10.2012 tarihinde haksız nedenle iş akdine son verildiğini, 30.09.2012 tarihinde yıllık iznini kullanırken restaurant müdürü H.. Ö..’in arayarak .........’ndeki diğer şubede garson olarak çalışacağını bildirdiğini, müvekkilinin söz konusu bu durumun iş şartlarında esaslı değişiklik ve rütbe tenzili oluşturduğunu, bu durumu kabul etmeyeceğini söylediğini, müvekkilinin bu durumu davalıya ihtarname ile bildirmesi üzerine işverenin de iş akdini devamsızlık yaptığı gerekçesi ile feshettiğini bildirdiğini, yapılan feshin usulsüz olduğunu, davalının mazeret göstermesi için 3 günlük süre verdiği ilk ihtarnamenin 05.12.2012 tarihinde tebliğ edildiğini, işten çıkışının 15.10.2012 tarihi olduğunu, 09.10.2012 tarihli ihtarnamesini keşide ettikten sonra henüz tebliği dahi beklenmeksizin iş akdini sona erdirdiğini, fazla mesai yaptığını, hafta tatilleri ile milli bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını, yıllık izinlerini eksik kullandığını iddia ederek kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.