7. Hukuk Dairesi 2015/2952 E. , 2015/2628 K. "" İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, davalı şirket bünyesinde 25/01/2010-09/08/2012 tarihleri arasında sarım operatörü unvanı ile görev yaptığını, görev yaptığı makinenin ABS bobini ürettiğini, uzun bir hat üzerinde imalata yöneli…
**7. Hukuk Dairesi 2015/2952 E. , 2015/2628 K.** **"İçtihat Metni"** İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, davalı şirket bünyesinde 25/01/2010-09/08/2012 tarihleri arasında sarım operatörü unvanı ile görev yaptığını, görev yaptığı makinenin ABS bobini ürettiğini, uzun bir hat üzerinde imalata yönelik birden fazla makine bulunduğunu, görevli olduğu hattaki makinelerin durumunu kontrol ettiğini ve sorun olup olmadığını formlara not düştüğünü, tanzim edilen formların bir kısmının her saat başı doldurulduğunu, Ağustos ayı başında saatlik formu önceden doldurduğundan bahisle savunmasının istendiğini, savunmasında görevli olduğu hattın çok büyük olduğunu, bir kişinin buna yetişmesinin mümkün olmadığını belirterek hata yapılmış olabileceğini dile getirdiğini, davalı işveren tarafından işin niteliği değerlendirilmeksizin iş akdinin sonlandırıldığını, herhangi bir uyarı yapılmadan doğrudan iş akdinin feshedilmesinin hukuka aykırı olduğunu ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı, davacının sarım operatörü olarak görev yaptığını, sarım operatörlerinin saat sonlarında toplam üretim rakamlarını ellerinde her bant için ayrı ayrı bulunan MPI yani verimsizlik formlarına işlemek zorunda olduğunu, bu formlara göre yıldız sistemi vasıtası ile çalışanların ek kazançlar ve ödüller elde ettiği gibi üretim rakamlarının da bu formlardan kontrol edildiğinden çalışanın performansı dışında üretim sayısı, kontrolü, planlaması ve üretilen ürünlerin sevkiyatında yanlışlara sebebiyet verdiğini, işvereni çalışanın performansı konusunda yanılttığı gibi üretimde rakam tutmaması gibi sorunlara sebebiyet verdiğini, davacının çalıştığı ... hattında gezen hat sorumlusunun MPI formlarını daha üretim yapılmadan doldurulduğunu fark ederek savunmasının istendiğini, davacının verdiği savunmasında hatta çok yoğun çalışmasını bahane ederek saatlik formları önceden doldurduğunu kabul ettiğini, saat başı üretim rakamını sayarak formu doldurması gerektiğini, yoğun çalışma savunmasına itibar edilmesinin mümkün olmadığını, davacı tarafından yapılmayan işlerin yapılmış gibi gösterilmesinin işverenin güveninin kötüye kullanılması, yanıltmaya yönelik bir hareket, işyerinde sıkıntı yaratacak bir husus olduğunu, davacının iş akdinin 4857 sayılı Yasanın 25/II maddesi uyarınca haklı sebeple feshedildiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.