7. Hukuk Dairesi 2014/11171 E. , 2014/19896 K. "" Mahkemesi : Kırıkhan 1. Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Tarihi : 14/01/2014 Numarası : 2012/686-2014/38 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi…
**7. Hukuk Dairesi 2014/11171 E. , 2014/19896 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Kırıkhan 1. Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Tarihi : 14/01/2014 Numarası : 2012/686-2014/38 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı, davalı şirkette 2009 yılı Eylül ayından 2012 Mart ayı sonuna kadar çalıştığını, çalışmasının aralıksız sürdüğünü, fakat sigorta girişinin Kasım 2009 olarak tescil edildiğini, iş akdinin hiçbir bildirim yapılmaksızın kötü niyetle sonlandırıldığını ileri sürerek kıdem tazminatı, haksız fesih tazminatı, yıllık izin ve fazla çalışma ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı, davacının haksız yere işten çıkarıldığı iddiasının doğru olmadığını, izin dönüşü göreve başlaması gerekirken işe başlamadığını, kendisinin işe gelmek istemediğini telefonda beyan ettiğini, bu duruma ilişkin tutanakların dosyada mevcut olduğunu, 16/06/2012 tarihinde tekrar arandığında ise kendisinin Antakya Özel Akademi Hastanesinde işe başladığını ve davalı şirkette çalışmayacağını beyan ettiğini, davacının 16/06/2012 tarihinde davalı şirkete verdiği dilekçesi ile özel nedenlerle istifa ettiğini beyan ettiğini, işyerini terk eden ve istifa ederek ayrılan davacının ihbar ve kıdem tazminatı talebenin hukuka aykırı olduğunu bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı tarafın davacının üç gün işe gelmediğine dair tutanağı ve davacının istifa dilekçesini dosyaya ibraz ettiği, davacı tarafın buna itiraz etmediği, ayrıca iş sözleşmesi son bulmadan bir başka hastanede çalıştığını kabul ettiği, tüm bunlarla davacının iş sözleşmesini derhal fesih hakkını kullandığına dair iddia ve delil de ibraz etmediğinden davalının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğinin kabul edildiği, bu nedenle davacının kıdem ve ihbar ile kötü niyet tazminatı taleplerinin yerinde olmadığı gerekçesiyle davacının yıllık izin alacağı hüküm altına alınmış diğer taleplerinin reddine karar verilmiştir.