7. Hukuk Dairesi 2013/22744 E. , 2014/6077 K. "" Mahkemesi : Bolu İş Mahkemesi Tarihi : 25/07/2013 Numarası : 2012/139-2013/263 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalılardan M.. B.. ve B.. Sosyal Hizmetler İnş Orm. Gıda Nak. San. Tic. Ltd. Şti. vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve huku…
**7. Hukuk Dairesi 2013/22744 E. , 2014/6077 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Bolu İş Mahkemesi Tarihi : 25/07/2013 Numarası : 2012/139-2013/263 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalılardan M.. B.. ve B.. Sosyal Hizmetler İnş Orm. Gıda Nak. San. Tic. Ltd. Şti. vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalıların aşağıdaki bendlerin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine 2-Davacı, davalı Bakanlığa bağlı Bolu Anadolu İmam Hatip Lisesinde mutfak temizliği ile görevli olarak her yıl okulların açık olduğu Eylül-Haziran ayları arası dönemde, dini bayramlardan kurban bayramında ve diğer resmi tatil günlerinde çalıştığı, mesai saatlerinin 08.00-21.00 saatleri arasında olduğu, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak sona erdirildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı yıllık izin, ulusal bayram genel tatil alacağı ve fazla mesai alacaklarının ödetilmesini istemiştir. Davalılar, davacının, her yıl okulların açık olduğu Eylül-Haziran ayları arası dönemde sezonluk çalıştığını bu nedenle yıllık izin talebinin yerinde olmadığını, tüm alacaklarının ödendiğini savunarak, davanın reddini talep etmişlerdir. Mahkemece, davacının iş akdinin haklı neden olmaksızın davalı B.. Sosyal Hizmetler İnş Orm. Gıda Nak. San. Tic. Ltd. Şti. tarafından feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Uyuşmazlık davalı işyerinde yapılan işin mevsimlik iş olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. Çalışmanın sadece yılın belirli bir döneminde sürdürüldüğü veya tüm yıl boyunca çalışılmakla birlikte çalışmanın yılın belirli dönemlerinde yoğunlaştığı işyerlerinde yapılan işler mevsimlik iş olarak tanımlanabilir. Söz konusu dönemler işin niteliğine göre uzun veya kısa olabilir. Her zaman aynı miktarda işçi çalıştırmaya elverişli olmayan ve işyerinde yürütülen faaliyetin niteliğine göre işçilerin her yıl belirli sürelerde yoğun olarak çalıştıkları ve fakat yılın diğer dönemlerinde iş sözleşmelerinin, ertesi yılın faaliyet dönemi başına kadar ara vermeyi gerektirdiği işler mevsimlik iş olarak değerlendirilir. 4857 sayılı Kanunun 53 üncü maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, mevsimlik işlerde yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümler uygulanamaz. Bir başka anlatımla, mevsimlik işçi İş Kanununun yıllık ücretli izin hükümlerine dayanarak, yıllık ücretli izin kullanma veya buna dayanarak ücret alacağı isteminde bulunamaz.