7. Hukuk Dairesi 2013/18569 E. , 2014/1129 K. * MEVSİMLİK İŞ SÖZLEŞMELERİ * ASKI DÖNEMİ * SÖZLEŞMENİN FESHİ * KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI * İŞ KANUNU (4857) Madde 11 "" Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delill…
**7. Hukuk Dairesi 2013/18569 E. , 2014/1129 K.** * MEVSİMLİK İŞ SÖZLEŞMELERİ * ASKI DÖNEMİ * SÖZLEŞMENİN FESHİ * KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI * İŞ KANUNU (4857) Madde 11 **"İçtihat Metni"** Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine. 2.Davacı vekili, davacının pres ustası olarak 20.03.1994-28.10.2011 tarihleri arasında mevsimlik olarak çalıştığını, kış döneminde iş akdinin askıda olduğunu, ancak işverenin çalıştıracağı işçiye Ocak-Şubat aylarında avans verdiğini, avans verilmeyen işçinin işe çağrılmadığını, bunun işyeri uygulaması haline geldiğini, davacının avansı ve eksik ücretini konuşmak üzere bir kaç kez işverenle görüşmeye gittiğini, en son gittiği 14.02.2012'de avansı ve eksik ücretini istediğinde işverenin "artık seni çalıştırmayacağız, eksik ücretini de vermeyeceğiz, beğendiğin yere git,..." diyerek müvekkilini işten çıkardığını iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının 14.02.2012 tarihinde işyerine gelip başka bir işyeri ile anlaştığı için işten ayrılmak istediğini bildirdiğini, ancak işten atılmış gibi tüm tazminatlarının kendisine ödenmesini talep ettiğini, şirket yetkililerinin işten çıkarılmadığını, işin mevsimlik olması nedeniyle işyerinin faaliyetine ara vermiş durumda .../.. olduğunu ve işyerinde faaliyete başlanacağında kendisinin işe davet edileceğini söylediklerini, işyerinde avans uygulaması olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.