7. Hukuk Dairesi 2015/41799 E. , 2016/7492 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davalı işverene ait işyerinde makine bakım ustası olarak çalışan davacı işçinin 05.11.2013 günü çalıştığı birimde operatör ihtiyacını gidermek için operatör…
**7. Hukuk Dairesi 2015/41799 E. , 2016/7492 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davalı işverene ait işyerinde makine bakım ustası olarak çalışan davacı işçinin 05.11.2013 günü çalıştığı birimde operatör ihtiyacını gidermek için operatörlerin bulunduğu kısma gittiğinde bölüm formeninin kendisine "benim personelime sen nasıl talimat verirsin, sen git formenin bizi arasın" dediğini, davacının işin aciliyeti nedeniyle kendisinin geldiğini söyleyip oradan ayrıldığını, akşam üzeri konuşmak için formenin odasına gittiğini ancak formenin kendisine "odama niye geldin, seninle konuşacak bir şeyim yok" demesi üzerine davacının "bana neden böyle davranıp beni azarlıyosunuz, ben işletmenin ihtiyacı için geldim" dediğini, formenin davacıyı dinlemeyerek odasından çıkmasını istediği olayda formenin tutanak tutması üzerine davacının 07.11.2013 tarihinde yazılı ve 2 gün sonra haddehane müdürüne sözlü savunma verdiğini, iş sözleşmesinin 29.11.2013 tarihinde feshedildiğini, 6 günlük hak düşürücü sürenin de geçtiğini, davacının formene kesinlikle hakaret ve küfür etmediğini, davacının iş akdinin haklı ve geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işveren vekili, davacının davalı işyerinde çalışırken Kaba Hadde Formani ...'e küfretmesi, tüm uyarılara rağmen amirinin talimatlarına uymaması, iş güvenliği kurallarına aykırı davranarak işyerinde baretsiz dolaşması ve cep telefonu ile oyun oynaması uyarılara rağmen bu davranışlarını sürdürmesi nedeniyle 25.11.2013 tarihinde İş Kanunu 25/II. maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davacı işçinin davalı işveren tarafından işten çıkarıldığı, iş akdinin feshinde 4857 sayılı Yasanın 25. maddesinde düzenlenen "işveren haklı nedenle derhal fesih hakkı" şartlarının bulunmadığı ve işveren tarafından aynı yasanın 18 ve 19. Maddesindeki feshin geçerli sebebe dayandırılması ve sözleşmenin feshinde usul şartlarına uyulmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.