7. Hukuk Dairesi 2013/18369 E. , 2014/7894 K. "" Mahkemesi : Trabzon 1. İş Mahkemesi Tarihi : 10/05/2013 Numarası : 2010/980-2013/555 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı K.. Şirketi vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özelli…
**7. Hukuk Dairesi 2013/18369 E. , 2014/7894 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Trabzon 1. İş Mahkemesi Tarihi : 10/05/2013 Numarası : 2010/980-2013/555 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı K.. Şirketi vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı Kaytrans Şirketinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı, iş akdinin 16.04.2007 tarihinde işveren tarafından sonlandırıldığını, haklarını talep etmesi üzerine kendisinden belge imzalamasının istendiğini, almadığı bedele ilişkin belge imzalamayacağını söylemesi üzerine işten çıkartıldığını, işten çıkartılırken tazminatlarının ödeneceğinin söylendiğini, ancak hiçbir alacağının kendisine ödenmediğini, çalışma süresi boyunca aynı işi yapmasına rağmen aynı işverenlere ait davalı şirketler üzerinden sigortalı gösterildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalılar, davacının 12.03.2005 çalışmaya başladığını, 16.04.2007 tarihinde davacının davalı şirket yetkililerine gelerek işten ayrılmak isteğini, kendisine araba alacağını ve kendi arabası ile çalışacağını beyan ettiğini, bu beyanı doğrultusunda işten kendi isteğiyle ayrıldığını, davacının işten ayrılıp Yiğit Nakliyat sahipleri ile ortak araç aldığını, kendine ait araçla çalışmaya başladığını, 2007 yılında işten ayrılan davacının 3 yıl sonra dava açmasının kötü niyetli olduğunu bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, günün ekonomik koşulları değerlendirildiğinde geçimini bu işle sağlayan davacı işçinin hiçbir neden yokken tazminatlarından yoksun kalacak biçimde iş akdini kendiliğinden sonlandırmasının hayatın olağan akışına uygun olmadığı gibi davalı işverenin bu yöndeki savunmasını da ispatlayamadığı anlaşıldığından davacının iş akdinin haksız ve önelsiz olarak davalı işveren tarafından fesih edildiği kabul edilerek, davacının kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkına sahip olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.