(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2014/15829 E. , 2014/21842 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı ve davalı ...Ş. vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, alt işveren ... sigortalısı olarak asıl işveren ... işyerinde forklift operatörü olarak çalıştığını, asıl-alt işveren ilişkisinin 4857 sayılı Kanunun 2. maddesinde düze…
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2014/15829 E. , 2014/21842 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı ve davalı ...Ş. vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, alt işveren ... sigortalısı olarak asıl işveren ... işyerinde forklift operatörü olarak çalıştığını, asıl-alt işveren ilişkisinin 4857 sayılı Kanunun 2. maddesinde düzenlenmiş ve işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl işin bölünerek alt işverenlere verilmesinin yasaklandığını, her ne kadar ... sigortalısı ise de yapmış olduğu işin asıl işveren ...'nin işinin ayrılmaz bir parçası olup üretimin bir parçası olduğunu, aynı işi yapan ... sigortalısı ve sendika üyesi olarak çalışan işçilerin bulunduğunu, dolayısıyla yaptığı işin yardımcı iş olmamakla birlikte teknolojik uzmanlık gerektiren bir iş de olmadığını bu nedenlerle asıl-alt işveren ilişkisinin geçerli olmadığını yapılan feshin de geçersiz olduğunu belirterek feshin geçersizliğinin tespitine, asıl işveren olan ....'ne işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklara karar verilmesini talep etmiştir. Davalı ... vekili, davacının çalıştığı diğer davalı ...'den hizmet alımı yapıldığını, yani sunulan hizmetin mal ve hizmet üretimine ilişkin olmadığı gibi teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir çalışma alanını da kapsamadığını, ayrıca... ile yapılan sözleşmesinin Borçlar Kanunu kapsamında hizmet sözleşmesi olup taraflar arasında asıl-alt işveren ilişkisine yol açmasının da söz konusu olmadığını, çalıştırılan işçilerin tüm sorumluluğunun ... 'de olduğunun açık olduğunu, ... ile yapılan sözleşmenin 31.07.2013 tarihi itibariyle tek taraflı olarak feshedildiğini, husumetin diğer şirkette bulunduğunu savunarak davanın reddini talep etmiş iken diğer davalı ... vekili ise davanın haksız ve mesnetsiz olduğunu, davacının tüm hak ve alacaklarını aldığını savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davalılar arasındaki ilişkinin işçi teminine yönelik olup muvazaalı olduğu belirtildikten sonra davalı Real Şirketi yönünden husumetten reddine ancak davalı ...Ş. yönünde ise davanın kabulüne karar verilmiştir.