7. Hukuk Dairesi 2015/30468 E. , 2015/17675 K. "" Mahkemesi : Konya 2. İş Mahkemesi Tarihi : 23/10/2014 Numarası : 2014/247-2014/558 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Davacı vekili, davacının 06.04.2010 tarihinden 01.11.2013 tarihine kadar davalı üniversitenin biyokimya bölümünde çalışmakta olduğunu, fakat sigor…
**7. Hukuk Dairesi 2015/30468 E. , 2015/17675 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Konya 2. İş Mahkemesi Tarihi : 23/10/2014 Numarası : 2014/247-2014/558 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Davacı vekili, davacının 06.04.2010 tarihinden 01.11.2013 tarihine kadar davalı üniversitenin biyokimya bölümünde çalışmakta olduğunu, fakat sigortasının diğer davalı taşeron firmada gözüktüğünü, aynı işi yapan hastanenin kadrolu elemanları ile müvekkili arasında bir fark bulunmadığını, buna rağmen müvekkilinin düşük ücretle çalıştırıldığını, her sene kadro sözü verilerek oyalandığını, bu konuda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na yapılan şikayetin sonuç doğurduğunu, müvekkili ve aynı konumda olan işçiler açısından "asıl iş olan sağlık hizmeti işini yapan işçiler için uygulamanın muvazaalı olduğu, bu işçiler bakımından işe giriş tarihlerinden itibaren asıl işveren üniversitenin işçileri sayılarak işlem yapılması gerektiği" şeklinde rapor tanzim edildiğini, bu rapora itiraz eden davalı üniversitenin itirazının da reddedildiğini, bunun üzerine davacının davalı üniversiteye hakları doğrultusunda başvuru yaptığını, ancak üniversite tarafından bu başvurunun haksız bir şekilde reddedildiğini, tüm bu nedenlerle müvekkilinin iş akdini kendisinin feshettiğini, davacının ücretinin kadrolu bir çalışanın hakları üzerinden belirlenerek 3,5 yıllık çalışmasına istinaden kadrolu çalışan ile arasındaki aylık ücret farkının davalılardan tahsilini talep etmiştir. Davalı Üniversite vekili, diğer kamu kurumlarında olduğu gibi üniversite hastanesinde hizmet alımı suretiyle taşeron şirketler tarafından yürütülen ve bu kapsamda özel hukuk hükümlerine tabi olarak çalıştırılan işçilerin hizmet akdi dışında başka bir statüde çalıştırılma imkanının yasa gereği bulunmadığını, yine işçilerin mali ve sosyal haklarına ilişkin düzenlemelerin tamamen İş Kanunu hükümleri kapsamında değerlendirildiğini savunarak davanın reddi gerektiğini belirtmiştir. Davalı şirket ise davaya cevap vermemiştir. Mahkemece, davacı işçinin alt işveren elemanı olup üniversitede çalışan kadrolu işçilerle aynı hakları istemesinin asıl işverenin bazı işleri taşeron alt işverene gördürmesi uygulamasını anlamsız bıraktığı, davacının taşeron firma elemanı olup imzalanan sözleşme uyarınca haklarını aldığı, üniversitede çalışan işçi ile aynı işi gördürdüğü gerekçesiyle o işçinin fazladan aldığını belirttiği hakları istemesinin sözleşme yapma ilkesine aykırılık teşkil ettiği, davacı işçi ile yapılan sözleşmenin iş mevzuatına uygun olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.