7. Hukuk Dairesi 2013/3033 E. , 2013/13163 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Davalılar : 1-Belga Sağlık Ve Zirai Ürünleri San. ve Tic.Ltd.Şti.vekili Av.... Soysevener 2-...Medikal Çevre Sağlığı ve Sağlık Hiz. Tan. Org. San. ve Tic. Ltd. Şti.vekili Av.... 3-... İhbar Olunan : ...Belediyesi Başkanlığı vekili Av.... Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı ... vekili ve... Şirketi vekili tarafından isten…
**7. Hukuk Dairesi 2013/3033 E. , 2013/13163 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Davalılar : 1-Belga Sağlık Ve Zirai Ürünleri San. ve Tic.Ltd.Şti.vekili Av.... Soysevener 2-...Medikal Çevre Sağlığı ve Sağlık Hiz. Tan. Org. San. ve Tic. Ltd. Şti.vekili Av.... 3-... İhbar Olunan : ...Belediyesi Başkanlığı vekili Av.... Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı ... vekili ve... Şirketi vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı ...’nın sebepleri bildirilmiş olmayan bozma isteğinin reddine, 2-Davalı... Şirketi temyizi yönünden; Davacı , belediyenin ilaçlama işçisi olarak alt işverenlerde çalıştığını ileri sürerek kıdem, ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı ...Şirketi, davacı ile aralarında belirli süreli sözleşmeler imzalanmış olması nedeniyle sorumluluklarının olmadığını, davalı ..., ihale makamı olduğunu belirterek tüm sorumluluğunun taşeronlarda olduğunu belirterek davanın reddini savunmuşlardır. İşyeri devrinin iş ilişkisine etkileri ile işçilik alacaklarından sorumluluk bakımından taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. İşyeri devrinin esasları ve sonuçları 4857 sayılı İş Kanununun 6'ncı maddesinde düzenlenmiştir. Sözü edilen hükümde, işyerinin veya bir bölümünün devrinde devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçlarıyla devralan işverene geçeceği öngörülmüştür. Devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlar açısından, devreden işverenle devralan işverenin birlikte sorumlu oldukları aynı yasanın üçüncü fıkrasında belirtilmiş, devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlı olduğu hükme bağlanmıştır. Değinilen Yasanın 120'nci maddesi hükmüne göre, 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi halen yürürlükte olduğundan, işyeri devirlerinde kıdem tazminatına hak kazanma ve hesap yöntemi bakımından belirtilen madde hükmü uygulanmalıdır. Anılan maddeye göre, işyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde, işçinin kıdemi işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanmalıdır. Bununla birlikte, işyerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları, işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır.