7. Hukuk Dairesi 2015/44505 E. , 2016/6551 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili ; davacının 01 Eylül 2012 tarihinde davalı şirkette satış tanıtım sorumlusu olarak (tıbbi tanıtım uzmanı) olarak çalışmaya başladığını, davacının çalıştığı s…
**7. Hukuk Dairesi 2015/44505 E. , 2016/6551 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili ; davacının 01 Eylül 2012 tarihinde davalı şirkette satış tanıtım sorumlusu olarak (tıbbi tanıtım uzmanı) olarak çalışmaya başladığını, davacının çalıştığı süre içerisinde Türkiye başarı ortalamasının üstünde performans gösterdiğini, Eylül ayı içerisinde de davacının doktor ve eczane sunumlarının hepsini gerçekleştirdiğini ancak Kurban Bayramı ve eşinin sıkıntılı hamileliği sebebi ile haftalık raporlamayı süresinde sisteme giremediğini, raporların süresinde girilmemesinin maddi zarara yol açmadığını, bu sistemin çalışanlar üzerinde baskı kurulması amacıyla yapıldığını, Pazar günü akşamına kadar sisteme girilmeyen sunumların fiilen yapılmış olsa da Pazartesi sisteme girilmesine müsade edilmediğini, bu nedenlerle davacıdan 27 Eylül 2014 tarihinde savunma istendiğini, davacının çocuğunun 03/11/2014 günü doğduğunu, davacının devam eden günlerde çalışmaya devam ettiği gibi 07 Kasım Cuma gününden 08 Kasım Cumartesi 17:00'a kadar otelde toplantıda olduğunu,davacının Pazar günü raporlamayı girmeyi atladığını, davacının raporlamayı süresinde girmemesi sebebi ile iş sözleşmesinin 02/12/2014 tarihinde sona erdirildiğini, şirketin haftalık raporlama sistemini Pazar akşamına kadar aktif tutup, özel ve acil hallerde 1-2 gün sonrasına sarkıtabilmesinde sakınca olmadığını öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.