7. Hukuk Dairesi 2013/9073 E. , 2013/18038 K. "" Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, işyerinde bölge muhasebe sorumlusu olarak çalıştığını, şirketin 2008 yılında el değiştirdiğini, eski personellere baskı yapıldığını, istifaya zorlandığını, göreviyle alakasız işler verildiğini, diğer çalışanlara avans hakkı …
**7. Hukuk Dairesi 2013/9073 E. , 2013/18038 K.** **"İçtihat Metni"** Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, işyerinde bölge muhasebe sorumlusu olarak çalıştığını, şirketin 2008 yılında el değiştirdiğini, eski personellere baskı yapıldığını, istifaya zorlandığını, göreviyle alakasız işler verildiğini, diğer çalışanlara avans hakkı verilirken kendisine bu hakkın verilmediğini, haksız olarak 2010 yılında ihtar cezası verildiğini, işverenin kendisiyle çalışmak istemediğinden alacaklarını ödeyeceğini ama uygulamada kolaylık olması açısından istifa dilekçesi vermesi gerektiğini söylediği, daha sonra haklarının ödenmeyeceğini anladığını, istifa etmeyeceğini belirttiğini, ancak işveren tarafından bir daha işe gelmemesinin söylendiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağının tahsilini istemiştir. Davalı, davacının özel nedenlerle istifa etmek istediğini belirten istifa dilekçesini yazdığı, şirketin ihbar süresinin işletilmesini talep etmesi üzerine yapılan mahsuplaşma sonucunda davacı tarafından bakiye kalan 716,00 TL için 4 adet senet verildiği, senetlerin bilgisayar ortamında taranıp merkeze gönderildiğini, ancak asıllarının gönderilmemesi ve senedin ilk taksidinin geçmesi üzerine noterden ihtar gönderildiğini, davacıya herhangi bir baskı yapılmadığını belirterek davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, 9 yıldan fazla kıdemi bulunan davacının yönetim değişikliğinden sonra istifaya zorlandığı ve istifa dilekçesini isteyerek vermediği, aksinin kabulünün hayatın olağan akışına aykırı olduğu kanaatine varıldığı gibi davalı yanca özel nedenlerin somutlaştırılıp kanıtlanamadığı anlaşıldığından iş akdinin davalı tarafça geçerli bir sebebe dayanılarak feshedildiğinin kanıtlanamadığı ve davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı belirtilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında davacının istifasının geçerli olup olmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.